• 22/07/2014

    Preguntar al candidato información sobre la situación personal o familiar y la salud son ejemplos de cuestiones que nunca deberían plantearse y que están amparadas por la legislación española

    preguntas entrevista trabajo
    Todos hemos vivido entrevistas de selección en las que se nos han planteado preguntas que, en principio, no tenían relación aparente con el puesto a cubrir. Algunas de éstas pueden resultarnos directamente absurdas, difíciles o incómodas, pero vamos a comentar el caso concreto de las preguntas ilegales: qué dice nuestra legislación al respecto y ejemplos de dichas preguntas.
     
    Legislación española sobre los procesos de selección
     
    22/07/2014
  • Sílvia Forés

    Directora de Recursos Humanos en Bové Montero y Asociados
    Adjuntar un "selfie" como fotografía, utilizar direcciones de email poco adecuadas o tener problemas de reputación online son tres errores habituales que pueden hacer que un reclutador te descarte
    07/07/2014
  • Eduardo Jáuregui

    Co-fundador de Humor Positivo
    El humor puede ser muy útil para combatir el estrés e incluso puede ayudarnos a afrontar los desastres empresariales más extremos
    26/06/2014
  • Seyna Gavilá

    Directora de Incorpora Selección de Personal
    El silencio, la falta de información sobre el proceso, respuestas no personalizadas o entrevistas poco eficientes son 4 de las malas prácticas más habituales de las empresas durante los procesos de selección
    18/06/2014