¿Tiene la empresa la obligación de darme vacaciones en Navidad?
15 de marzo de 2024
Lo de conciliar la vida laboral con la personal es una preocupación importante y cada vez son más las empresas que tienen claro que deben proporcionar flexibilidad a sus trabajadores y trabajadoras. De ahí que hayan surgido iniciativas como la jornada laboral de cuatro días. El caso es que, una de las preguntas que más comúnmente surge está vinculada con el hecho de si se puede o no acudir al médico durante el horario laboral.
A veces no es posible elegir la hora que nos gustaría para una cita médica, fuera del horario laboral, de modo que nos vemos obligados a ir cuando deberíamos estar en el trabajo. Sería lógico que las empresas ofrecieran esta flexibilidad para que los empleados/as no tuvieran que preocuparse por esta cuestión, pero no siempre sucede. Hoy resolvemos todas tus dudas en relación a esta cuestión.
¿Podemos ir al médico durante el horario de trabajo?
La respuesta es, en principio NO. El Estatuto de los Trabajadores contempla varios artículos enfocados a proteger la salud y la seguridad de las personas. Pero la norma que protege a los trabajadores/as no recoge, en principio, que estos/as puedan acudir a una cita médica dentro del horario laboral. Sin embargo, es cierto que muchas empresas son bastante flexibles en este sentido y en algunos convenios colectivos se señala la posibilidad de que los trabajadores/as puedan acudir al médico, aunque sea por el tiempo indispensable.
Este permiso estaría retribuido, de modo que los empleados/as que vayan al médico no perderán esa proporción de salario por hacerlo. Lo más normal es que, a cambio, el trabajador/a llegue a un acuerdo con la empresa para compensar y/o recuperar ese tiempo perdido.
Lo conveniente siempre es justificar el acto médico
Es muy probable que la empresa muestre flexibilidad en este sentido, porque es muy humano permitir que los empleados/as acudan a una cita médica si lo necesitan para ellos/as o para acompañar a sus familiares, especialmente si se produce una circunstancia especialmente delicada o grave. A pesar de ello, es fundamental que los trabajadores/as sean comunicativos en este sentido y expliquen a su responsable más inmediato qué tienen una visita. Eso sí, no hará falta, en absoluto, que den a conocer la circunstancia que los lleva a acudir a un profesional.
Conviene indicar, por otra parte, que es muy probable que la empresa tenga implantada como política la necesidad de presentar un justificante médico que acredite la asistencia a la consulta. Este es un documento que podrá elaborar y certificar el propio médico o la propia administración del hospital. Además, es importante que la organización sepa con antelación cuándo irás al médico, con el objetivo de reorganizar el equipo, las tareas y los turnos, si fuera necesario.
Hacia una política de flexibilidad laboral
No estamos diciendo nada nuevo. Algunas empresas ya han implementado políticas de flexibilidad laboral que permiten a los empleados/as gestionar su tiempo de trabajo de manera más autónoma. Esto incluye la posibilidad de realizar horas flexibles o trabajar desde casa para facilitar la asistencia a citas médicas sin afectar la productividad.
Por otra parte, hay que indicar que en situaciones de enfermedad o incapacidad temporal, los trabajadores/as tienen derecho a ausentarse del trabajo para recibir tratamiento médico. En estos casos, se debe seguir el protocolo establecido por la Seguridad Social y la empresa para obtener las correspondientes bajas médicas.
En conclusión, en España, los trabajadores/as tienen derechos que les permiten acudir al médico durante el horario laboral, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos y se sigan los procedimientos adecuados. La clave está en establecer una comunicación abierta con la empresa y, si es necesario, buscar soluciones que beneficien a las dos partes.
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