¿Qué puedo hacer si no me pagan la nómina?
1 de febrero de 2024
Los empleados/as españoles no están por la labor de pedir un aumento de sueldo a sus empresas. Según los resultados de la última encuesta de InfoJobs sobre la Intención de pedir un aumento de sueldo, el 84% de los trabajadores/AS no tienen previsto pedirlo próximamente. Argumentan (un 44%) que ya lo han recibido o que anticipan recibirlo en breve. De hecho, una parte importante (26%) señala que su empresa ya tiene intención de subirles el salario, otros (18%) apuntan a que ya lo han recibido en los últimos meses.
Lo cierto es que pedir un aumento de sueldo es un momento crucial en tu carrera como profesional. Conseguirlo es una manera de que la empresa reconozca que tus aportaciones a la empresa son valiosas, de modo que a la hora de abordar esta cuestión conviene hacerlo de manera profesional y efectiva.
Si eres de los que sí tienen previsto pedir un aumento de sueldo a su empresa, estás en el lugar idóneo. Hoy vamos a contarte cómo hacerlo por escrito y te daremos algunos consejos prácticos para mejorar las posibilidades de éxito de tu petición.
1. Documenta tu petición para pedir un aumento de sueldo por escrito
Antes de abordar la solicitud de aumento de sueldo por escrito, sería interesante que realizaras una investigación y documentación exhaustiva sobre tu desempeño laboral, logros y responsabilidades alcanzadas desde tu última revisión salarial. Sería interesante que también investigaras cuáles son los salarios en tu sector y área geográfica, porque te ayudará sobremanera a respaldar tu solicitud con datos objetivos.
También es importante cuantificar tus contribuciones siempre que sea posible, proporcionando cifras para añadir más peso (si cabe) a tu solicitud. Si has asumido nuevas responsabilidades que hayan contribuido al éxito de la empresa, asegúrate de dejarlo negro sobre blanco. Tu petición se verá fortalecida.
2. Elige el momento adecuado para realizar la petición
Es fundamental que elijas el momento adecuado para solicitar el aumento. Evita hacerlo en momentos de crisis para la empresa o durante aquellas épocas en las que toda la organización está inmersa en las evaluaciones de desempeño, ya que es probable que los presupuestos ya estén comprometidos. Busca un momento en el que hayas demostrado de manera consistente tu valía y en que la empresa esté en una posición financiera estable.
3. Pedir un aumento de sueldo por escrito: un texto correcto y riguroso
Al redactar tu solicitud de aumento de sueldo es fundamental mantener una estructura profesional. Comienza con un saludo cordial, seguido de una introducción que destaque tus logros y contribuciones a la empresa. Luego, entra en los detalles de tu solicitud, respaldando tus argumentos con datos concretos y ejemplos específicos.
4. Sé transparente y justo a la hora de realizar la petición
Al solicitar un aumento de sueldo, la transparencia y la honestidad son clave. Lógicamente, debes evitar exagerar tus logros y mantener una comunicación clara y justa. También es imprescindible que seas realista en tus expectativas salariales y que demuestres que estás dispuesto a negociar de manera justa.
5. Muestra tu compromiso a futuro con la organización
En tu solicitud, resalta tu compromiso continuo con la empresa. Expresa tu entusiasmo por seguir contribuyendo al éxito del equipo y menciona cómo el aumento de sueldo fortalecerá tu motivación y dedicación. Cuando concluyas, hazlo de una manera tan profesional como has hecho en la carta y, ante todo, agradece a tu empresa el hecho de haber considerado la solicitud. También sería interesante que ofrecieras tu disponibilidad para hablar sobre el tema en una reunión y mostraras tu predisposición para trabajar de manera cooperativa y llegar a un acuerdo beneficioso para ambas partes.
Sigue estas estrategias efectivas para aumentar tus posibilidades de obtener una respuesta positiva. Recuerda que la preparación, la transparencia y la profesionalidad son clave en este proceso. ¡Buena suerte en tu búsqueda de un salario justo y acorde a lo que vales!
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