¿Tiene la empresa la obligación de darme vacaciones en Navidad?
17 de enero de 2023
Pedir un aumento de sueldo no es fácil. Habitualmente, para solicitarlo tenemos que concertar una reunión con nuestro jefe/a o responsable más inmediato y, a partir de ahí, argumentar la razón por la que queremos cobrar más. No son muchos los empleados/as que están dispuestos a hacerlo este año.
La última encuesta realizada por InfoJobs sobre la Intención de pedir un aumento de sueldo por parte de los trabajadores españoles revela que solo el 15 % tienen la intención de solicitarlo en 2023. El año pasado, preguntados por lo mismo, un 34 % respondieron que sí.
Los expertos consideran que esta brecha podría estar relacionada con la publicación en el BOE del Real Decreto 152/2022, por el que se fijaba el salario mínimo interprofesional en 1.000 euros. Hay que tener en cuenta, eso sí, que entre el 21 % de los que no lo solicitarán, un 21 % afirman que su empresa se lo subirá y el 15 % explican que ya han recibido un aumento en los últimos meses, de modo que no tendría sentido volver a pedir un aumento de sueldo ahora.
Pero, ¿qué hay de aquellos que no tienen perspectivas de una subida salarial y no han experimentado un incremento hace poco? Si estás en este grupo y tienes dudas sobre si es adecuado o no atreverse a la petición, quizá debas saber por qué motivos estaría justificado pedir un aumento de sueldo.
1. Por el tiempo que llevas trabajando en la empresa
Puedes aludir a una razón de antigüedad. Si llevas muchos años trabajando en la empresa, tal vez haya llegado el momento de pedir un aumento de sueldo y negociarlo. Es una opción argumentarlo a través de valores como la fidelidad y la dedicación continuadas en el tiempo, la buena predisposición y colaboración en los proyectos de la organización y la voluntad de seguir ofreciendo todo de tu parte en pro de la compañía.
2. Por haber asumido nuevas responsabilidades
Si se han producido cambios últimamente y te ha tocado asumir nuevas responsabilidades que perdurarán en el tiempo, lo más lógico es que tu salario sea incrementado. Si la empresa o tu responsable no lo han tenido en cuenta, estaría plenamente justificado que solicites el aumento.
3. Por haber ascendido a un nuevo cargo o posición
También es común que se produzca un ascenso a un cargo distinto o una posición superior a la anterior. En estos casos, será la empresa la que determine el nuevo salario correspondiente al puesto. Pero si esto no sucede, este puede ser otro de los motivos por los que pedir un aumento de sueldo. Es coherente que si debes asumir nuevas responsabilidades y atribuciones, estas se vean recompensadas con un incremento.
4. Por estar cobrando una cantidad por debajo del rango salarial medio en tu sector
Hay maneras de saber cuál es el rango salarial medio en tu sector. ¿Sabías que InfoJobs pone a tu disposición una calculadora de salarios? Aquí puedes comprobar cuánto se cobra en un puesto y una provincia determinados y compararlo con tu salario. Si ves que estás cobrando una cantidad por debajo del rango salarial medio, quizá este también sea un buen momento para solicitar una mejora en tu nómina.
5. Por tener una oferta en otra empresa que mejora tu salario actual
Es una baza interesante, pero tienes que saber jugarla. El hecho de contar con una oferta de otra empresa que mejora considerablemente tus condiciones salariales está muy bien, pero es fundamental que no uses esta situación como herramienta de presión. Si tu responsable o jefe/a siente que actúas coercitivamente, puede que tire la toalla y te deje marchar. Si te interesa quedarte en la empresa y sabes que incorporar a otra persona en tu posición es complicado, tal vez te sirva para conseguir el aumento te deseas.
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