Reskilling y upskilling: dos claves para seguir creciendo en tu carrera tecnológica

En un sector en constante evolución, marcado por nuevas tecnologías, herramientas y formas de trabajar, Viewnext promueve el aprendizaje continuo como clave para que sus profesionales evolucionen a lo largo de sus carreras. Porque en tecnología, aprender no termina cuando consigues un puesto de trabajo. La inteligencia artificial, el cloud, la automatización, la ciberseguridad o el análisis de datos son solo algunos ejemplos de ámbitos que están transformando continuamente las necesidades de los equipos y abriendo nuevas oportunidades profesionales.

En este contexto, desarrollar una carrera tecnológica implica algo más que dominar las competencias que exige tu puesto actual: también significa mantener la capacidad de aprender, adaptarte y descubrir hacia dónde quieres evolucionar profesionalmente.

En este contexto es donde entran en juego dos conceptos cada vez más presentes en el sector tecnológico y que forman parte de esta apuesta por el desarrollo profesional: upskilling y reskilling.

Upskilling y reskilling: ¿cuál es la diferencia?

Aunque están relacionados, no significan exactamente lo mismo.

El upskilling consiste en ampliar o perfeccionar las competencias relacionadas con el trabajo que ya realizas. Por ejemplo, un profesional de desarrollo backend que aprende a trabajar con arquitecturas serverless o una persona especializada en análisis de datos que incorpora nuevos conocimientos de machine learning.

El reskilling, en cambio, supone prepararse para desarrollar un rol diferente. Puede implicar aprender una nueva tecnología, especializarse en otra disciplina o incluso orientar la carrera hacia un ámbito distinto dentro del sector tecnológico.

No necesariamente tienes que elegir entre uno y otro. A lo largo de una trayectoria profesional puedes necesitar profundizar en determinadas competencias, descubrir nuevas especialidades o combinar ambos caminos dependiendo de tus intereses y de las oportunidades que vayan apareciendo.

Tu carrera tecnológica puede evolucionar contigo

Uno de los grandes atractivos del sector tecnológico es precisamente la cantidad de itinerarios profesionales que ofrece.

La especialización con la que comienzas tu carrera no tiene por qué determinar lo que harás durante los próximos diez o veinte años. Un cambio de proyecto, una nueva tecnología o una formación determinada pueden abrir la puerta a responsabilidades y ámbitos profesionales que quizá inicialmente ni siquiera habías contemplado.

Cuando evalúes una oportunidad laboral, además del proyecto, de las condiciones y de las tecnologías iniciales, pregúntate también: ¿Qué posibilidades tendré de seguir aprendiendo aquí?

Una empresa que promueve el desarrollo profesional no solo piensa en las capacidades que una persona tiene cuando se incorpora. También crea oportunidades para que pueda adquirir otras nuevas y avanzar a medida que cambian tanto sus intereses como las necesidades de los proyectos.

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¿Qué puede marcar la diferencia a la hora de seguir aprendiendo?

Tener acceso a cursos es importante, pero una verdadera cultura de aprendizaje continuo va más allá.

Itinerarios adaptados a diferentes perfiles

No todas las personas necesitan aprender lo mismo ni se encuentran en el mismo momento profesional. Contar con itinerarios formativos permite orientar el aprendizaje según la especialidad, la experiencia y los objetivos de cada profesional.

Aprendizaje conectado con proyectos reales

La formación cobra especial sentido cuando puedes ponerla en práctica. Trabajar con nuevas tecnologías, participar en proyectos diferentes o aprender junto a profesionales con experiencia ayuda a convertir los conocimientos adquiridos en nuevas capacidades profesionales.

Acompañamiento de otros profesionales

El aprendizaje también ocurre dentro de los propios equipos. Compartir conocimientos, contar con profesionales expertos y poder resolver dudas durante el proceso facilita la adquisición de nuevas competencias.

Oportunidades de evolución

Aprender puede permitirte profundizar en tu especialidad, asumir nuevas responsabilidades o incluso explorar un cambio de tecnología o de proyecto.

Cuando formación y desarrollo profesional están conectados, seguir aprendiendo deja de ser simplemente una actividad complementaria y pasa a formar parte de tu propia trayectoria dentro de la compañía.

Aprender también es una responsabilidad compartida

Por supuesto, construir una carrera tecnológica requiere curiosidad e iniciativa personal. Investigar nuevas herramientas, querer experimentar o identificar las competencias que te gustaría desarrollar forma parte del camino.

Pero el entorno profesional también importa.

Contar con líderes que fomenten el aprendizaje, equipos en los que compartir conocimientos y oportunidades para poner en práctica nuevas capacidades puede facilitar enormemente esa evolución.

Por eso, cuando busques tu próximo proyecto profesional, no te fijes solo en qué vas a hacer ahora, sino también en qué podrás aprender después.

Formación y desarrollo profesional en Viewnext

En Viewnext, el aprendizaje forma parte del desarrollo de sus profesionales como cultura.

La compañía establece itinerarios formativos para diferentes áreas y perfiles, además de ofrecer posibilidades para evolucionar hacia nuevos proyectos o tecnologías.

Entre sus iniciativas se encuentran cursos impartidos por profesionales expertos de la propia compañía y sesiones de preparación para certificaciones relacionadas con tecnologías demandadas en el mercado, con el objetivo de acompañar a cada persona en el desarrollo de nuevas competencias.

Porque tu carrera tecnológica no tiene por qué seguir siempre el mismo camino. Puedes crecer, especializarte, cambiar de dirección y descubrir nuevas oportunidades a medida que evolucionas.

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