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22 de febrero de 2024
También los denominan lazy girl jobs que, en su traducción más ajustada al español, sería trabajo para vagas. Son un modelo de trabajos que parecen hecho para personas que, por decirlo suave, no son amigas del trabajo duro y de las graves exigencias. Los expertos los definen como puestos de trabajo en los que se puede trabajar en remoto, que no son demasiado técnicos y por los que se paga decentemente.
Hay que indicar, además, que este tipo de puestos referidos como lazy girl jobs no son necesariamente trabajos solo para chicas. Es decir, que también pueden apuntarse a estos trabajos cualquier otra persona que no se defina como femenina. Tampoco parece que a las chicas y chicos que se postulan para trabajar en estos puestos se les pida ser vagas.
¿Qué es el trabajo para vagas o los lazy girl jobs?
Suena mucho a marketing del bueno y lo cierto es que los expertos coinciden en que este tipo de trabajos se han bautizado de este modo para darles notoriedad. Sin embargo, este tipo de puestos nos llevan a pensar directamente en algunas de las prioridades que manifiesta la Generación Z. Y posiblemente también en algunos de los tópicos, que ellos mismos se encargaron de derribar en el estudio.
Ellos/as, que nacieron en la era más tecnológica que conocemos, son competentes digitales (69%), portadores de aire fresco y renovado (6%) y competentes para proporcionar nuevas ideas y formas de trabajar (67%). No se consideran, en absoluto, individualistas e incapaces de trabajar en equipo. Puede que no estén tan predispuestos a hacer horas extras, pero esto encaja en una nueva manera de ver las cosas, en la que también coinciden otras generaciones y que mucho nos recuerda al fenómeno de la gran dimisión y la apuesta de muchas por gestionar su tiempo de una manera que encaje mejor con su estilo de vida.
No hay que perder de vista que los de esta generación están permanentemente conectados/as y esto los hace, al mismo tiempo, más vulnerables. Porque los límites entre el trabajo y la vida personal se han desdibujado. Por tanto, es natural y lógico que busquen trabajos en los que se cuide la salud mental. Un estudio de Forbes señala que más del 80% de los miembros de la Generación Z tienen en cuenta las políticas de apoyo a la salud mental en el trabajo.
¿Vagas o inteligentes?
Hasta hace bien poco, muchos jóvenes salían de la universidad o de sus respectivas formaciones profesionales con ánimo de triunfar. Esto implicaba trabajar muy duro para demostrar que lo valían, ganar reconocimiento y construir una reputación sólida y confiable. Sin embargo, desde hace unos años, este entusiasmo desmedido ha evidenciado, para muchos, que un ritmo tan trepidante puede terminar con la salud mental de cualquiera.
Para muchos, la pandemia ha funcionado como una revelación, que ha puesto de manifiesto los elevados niveles de ansiedad que solemos manejar y el agotamiento manifiesto tras darnos cuenta de que apenas existe una línea divisoria que separe nuestra vida personal y profesional. El estudio Health on Demand 2023 de Mercer Marsh Beneficios revela que el 52% de los trabajadores y trabajadoras del país no dejaron de ir al trabajo a pesar de estar mal en el plano mental. En el contexto de la pandemia, los casos de depresión y ansiedad crecieron un 25%, según la OMS y la OIT.
Para muchos expertos de Recursos Humanos, el impulso de la Generación Z por elegir puestos de trabajo menos exigentes poco tiene que ver con el hecho de que podamos considerar a estas personas vagas. Sentimos la necesidad de etiquetarlos, pero quizá sean ellos/as los que nos estén guiando en el camino de encontrar un estilo de vida más saludable y fructífero. Y en que en lugar de ser vagos y vagas sean tremendamente inteligentes.
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