Calendario laboral 2023, ¿cuáles son los festivos y puentes para este año en España?
Se trata de un acuerdo entre las fuerzas que actualmente están en el Gobierno. Sumar prestó su apoyo para que el PSOE, con Pedro Sánchez a la cabeza, pudiera gobernar y uno de los puntos que facilitaron la toma de esta decisión por parte del partido de Yolanda Díaz fue el compromiso de reducir la jornada laboral de 40 horas de los trabajadores en España.
El objetivo, indicaban en el acuerdo, es llegar a las 37,5 horas semanales. Un límite que está más que superado en otros países, como por ejemplo Francia, donde la jornada laboral es de 35 horas semanales desde enero de 2022. Pero, si los partidos que están en el Gobierno de España han pactado la reducción de jornada laboral, ¿cuándo se hará efectivo el cambio?
¿A partir de qué momento será posible que los trabajadores y trabajadoras de este país disfruten de una jornada de, como máximo, 37,5 horas a cambio de cobrar lo mismo?
El acuerdo de reducción de jornada laboral en España
Veamos exactamente en qué consiste. El acuerdo al que llegaron PSOE y Sumar señala que la jornada máxima legal de los trabajadores será de 37,5 horas semanales, pero en 2025. Es decir, el plan no es empezar con la reducción directa de dos horas y media a la semana.
El acuerdo apunta a una medida progresiva, bajando a 38,5 horas semanales en 2024 y pasando a las 37,5 horas semanales en 2025. Esto significa que a partir de 2025, los trabajadores españoles pasarán de trabajar 1.950 horas al año a trabajar 1.800 horas, lo que significa 150 horas de trabajo menos al año, pero con el mismo sueldo.
Será necesario el diálogo social para conseguir la reducción de la jornada laboral
Hay algo que debes saber: la reducción de la jornada laboral todavía no está tramitada legalmente, ni forma parte de ninguna reforma todavía. El Gobierno ya ha explicado que el acuerdo para la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales tendrá que hacerse de manera pactada con los principales actores. Esto incluye a los sindicatos y a la patronal.
Si estos llegan a un acuerdo, el Gobierno podrá establecer una disposición legal que servirá para reducir de manera efectiva la jornada. En cualquier caso, si el diálogo avanza adecuadamente, la reducción a 38,5 horas semanales podría llegar durante este año 2024. No obstante, conviene que seamos cautos y permanezcamos atentos a los pasos y anuncios que vaya realizando el Gobierno.
En realidad, un tercio de los trabajadores no declara las horas reales trabajadas
Un estudio llevado a cabo por InfoJobs sobre Productividad y horas trabajadas nos ha descubierto hace poco que 1 de cada 3 trabajadores afirma que las horas que declara no son reales. En este sentido, el 42% afirma que la cantidad de horas que declara suele ser inferior a las que trabaja en realidad, mientras que el 33% está registrando jornadas de trabajo superiores a las que realmente desempeña.
El mismo estudio revela que 2 de cada 3 trabajadores no registran las horas trabajadas porque el sistema de registro de sus empresas presenta problemas. Esto pone de manifiesto que en España siguen sin pagarse muchas horas extra y que una parte importante de las jornadas que realmente se declaran no se ajustan a la realidad.
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