Demuestra tus conocimientos prácticos y aumenta tu valor frente a las empresas

08/07/2013

Ahora en InfoJobs puedes indicar qué conocimientos has desarrollado en cada experiencia profesional. Las empresas valoran especialmente esta información

En función del puesto de trabajo, las empresas hacen una clara distinción entre conocimientos teóricos (adquiridos en un curso de formación, por ejemplo)  y conocimientos prácticos (adquiridos en experiencias profesionales reales). 
 
Por este motivo, cuando las empresas especifican en su oferta cuáles son los conocimientos que debería tener el candidato ideal se refieren a experiencia práctica demostrable para empezar a trabajar desde el primer momento. En caso contrario, lo indican claramente mediante un contrato de prácticas, por ejemplo.
 
Hasta la fecha, el currículum de InfoJobs permitía a los candidatos indicar sus conocimientos y su grado de experiencia, según el propio candidato. A partir de ahora podemos relacionar los conocimientos con nuestras experiencias profesionales.

De este modo demostramos realmente los conocimientos prácticos que tenemos. Con esta información las empresas pueden calcular los años de experiencia y el último uso.

Incrementa tus opciones de encontrar empleo
 
Para aumentar tus opciones de encontrar empleo, hemos añadido un nuevo campo en el formulario de experiencias profesionales para que puedas indicar hasta 15 conocimientos que has desarrollado en cada una de ellas. Te aconsejamos actualizar tu currículum y añadir esta información. Aquí tienes un ejemplo de este nuevo campo de información:
 

 
Una vez hayas introducido esta información, las empresas podrán verla y encontrarte por estos conocimientos cuando realicen búsquedas de candidatos en la base de datos.
 
Tener esta información cumplimentada y demostrar conocimientos prácticos te destaca respecto al resto de candidatos que optan a un mismo puesto de trabajo, siempre y cuando encajes con el perfil de la oferta.  Aquí tienes un ejemplo de cómo se ven los conocimientos en en una experiencia profesional:
 

 
¿Qué es un conocimiento y cómo debo rellenarlo?
 
Un conocimiento puede ser entendido como:
 
Herramientas (por ejemplo, Microsoft Word) 
Lenguajes de programación (Java, PHP…) 
Frameworks y marcos de trabajo (Spring, Hibernate…) 
Sectores profesionales (banca, hostelería…) 
Estándares (ISO9001, W3C…) 
Habilidades profesionales (servicio en barra, atención a clientes…)
Técnicas (soldadura por oxigás…)
Aptitudes (por ejemplo, hablar en público)
 
Cuando especificamos los conocimientos que hemos desarrollado en una experiencia profesional es importante que usemos un vocabulario estándar de mercado y que escribamos tal como escriben las empresas. Si lo hacemos de esta manera incrementaremos las opciones de ser encontrados cuando las empresas realizan búsquedas de currículums por palabra clave.
 
Top 10 conocimientos más solicitados por las empresas
 
Desde hace tres meses las empresas pueden especificar en sus ofertas de empleo cuales son los conocimientos requeridos para sus puestos vacantes. La siguiente lista indica los 10 conocimientos más solicitados para tres de las categorías de empleo de InfoJobs:
 
Informática y telecomunicaciones
1. Java
2. J2ee
3. Linux
4. Javascript
5. .NET
6. SQL Server
7. PHP
8. C#
9. Spring
10. Oracle
 
Administración de empresas
1. Microsoft Excel
2. Microsoft Office
3. Contabilidad
4. SAP R/3 Financials
5. Facturación
6. Microsoft Word
7. Traducción inglés
8. Contabilidad Financiera
9. Contabilidad Analítica
10. Microsoft Access
 
Comercial y ventas
1. Microsoft Office
2. Comercial
3. Ofimática
4. Elaboración de propuestas comerciales
5. Microsoft Excel
6. Campaña comercial
7. Planificación comercial
8. Promoción de ventas
9. Ventas
10. Objetivos
 
Estos cambios que hemos incorporado en el currículum de InfoJobs son fruto de una investigación realizada entre las empresas del sector TIC para identificar cuáles son sus principales necesidades durante el proceso de selección.
 
La principal necesidad que las empresas han puesto encima de la mesa ha sido la de “conocer los años de experiencia práctica de los conocimientos solicitados en la oferta así como cuándo fue la última vez que lo puso en práctica”. Esta información es clave para determinar el grado de adecuación de un candidato a un proceso de selección y así lo han indicado el 51% de empresas que han participado en el estudio.
 
Esperamos con estas mejoras ayudarte en tu proceso de búsqueda de empleo.
 
 
Puedes darnos tu opinión en la encuesta que encontrarás en la página del servicio
 
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  • La edad es algo que no podemos frenar, pero estoy segura que hay personas de edad con más aptitudes y ganas de trabajar, que jovencitos-as que tienes que ir tirando de ellos para que se muevan. Y la verdad con lo facil que es hoy provar a los candidatos, porque hay contratos de 15 dias, 1 mes , 3 meses etc. Suficiente para comprovar si reunen las condiciones pactadas y de no ser asi , se termino el contrato , se termino el trabajo. El trabajador tiene que asumir si no le gusta al empresario o contratador.YO ultimamente les envio, conozcanme y comprueven mi forma de trabajar y luego legalmente decidan. Pero demen una oprtunidad para poder demostrar mi valia. - by Rosa Lloret Benito on Mié, 09/04/2013 - 20:31
  • buenos día señores esto de tener un oficio como el mio y ahora verme con 59 años y estado y mentar mente a parte de las crisis que tenemos y que no se ofreces nadie para poderte decir nada de nada esto yo no lo en cuento bien muchas oficinas de empleos que pone se necesita cocinero profesional o jefe de cocina pero con 2 o 3 o 5 años pero cuando yo me apunto a esa ofertas resurta que me descartan otra no pone ni la edad y igual señores e pasado por un gabinete pues 6 meces en el paro con 426€ en casa solo entra dos sueldo 500€ se paga una hipoteca luz gas agua contribución compra vemos ido a la asistenta y que la cosa esta primar y de los niños libros casi 400€ y le pido por favor señores ayúdeme un saludo y gracias. - by Jose Luis Ruiz OLiva on Vie, 07/19/2013 - 11:55
  • Buenos días a mi me acaban de descartar de un simple trabajo de conductor, teniendo los 12 puntos de carnet sin haber tenido un accidente en mi vida y haber trabajado en diversos trabajos con furgoneta. en fin no se de que puñetas van las empresas. Contrataran a un niñato que le pagaran poco y tendrá un accidente... - by Antonio Ruano Cañellas on Vie, 08/09/2013 - 10:21
  • hola la verdad muy interesante este articulo pero la realidad es otra las empresas no qieren si personas muy jovenes lo otro es otra cosa un saludo . - by Antonio Garcia on Mar, 07/16/2013 - 15:45