Nueva Directiva Europea de Transparencia Salarial: qué significa para ti como candidato/a

La nueva Directiva Europea de Transparencia Salarial (UE 2023/970) tiene como objetivo garantizar más transparencia, más igualdad y procesos de selección más justos, por ello supone un cambio importante para cualquier persona que esté buscando empleo. Aunque España aún debe transponerla a su legislación, ya podemos anticipar qué derechos tendrás como candidato/a y cómo impactará en los procesos de selección.

Qué derechos tendrás como candidato/a

Antes de entrar en detalle, es útil recordar que una directiva europea fija objetivos comunes para todos los países de la UE, y cada uno debe adaptarlos a su legislación. Esto significa que, aunque el proyecto del real decreto aún está en desarrollo, estos cambios también llegarán a España, pero desconocemos la fecha en que estará vigente.

1. Conocerás el salario antes de la primera entrevista

Las empresas deberán informarte del salario antes de la primera entrevista. Esto te permitirá decidir si una oferta encaja contigo sin invertir tiempo en procesos que no cumplen tus expectativas.

2. Las empresas no podrán preguntarte por tu salario anterior

La directiva prohíbe que te pidan información sobre tu salario en trabajos anteriores. Esta práctica, habitual en muchos procesos, limita tu capacidad de negociación y es un modo de perpetuar desigualdades.

A partir de ahora, la conversación se centrará en el valor del puesto, tus competencias y tu experiencia, no en tu salario pasado.

3. Tendrás más transparencia dentro de la empresa

Si ya formas parte de una organización, podrás solicitar información sobre los niveles retributivos medios – desglosados por sexo – para puestos de igual valor. Además, las empresas de más de 100 empleados/as deberán publicar informes sobre su brecha salarial, lo que añade un nivel extra de claridad y permite evaluar su compromiso con la igualdad retributiva.

Este acceso a datos te permitirá entender si la organización aplica criterios de equidad interna, es decir, si las personas que realizan funciones similares reciben una compensación coherente y justa.

Cómo se reflejará en tus procesos de selección

Aunque la transposición española aún no está definida, es probable que veas cambios como:

·   Más ofertas con salario visible: Podrás saber desde el principio si una oportunidad encaja contigo, sin invertir tiempo en procesos que no cumplen tus expectativas.

·   Información salarial clara antes de la entrevista: Tendrás datos concretos antes de sentarte a hablar con la empresa, lo que facilita una conversación más honesta y equilibrada.

·   Negociación basada en el puesto y en tu perfil: Los equipos de selección y los/as mánagers deberán estar mejor preparados/as: ya no podrán apoyarse en tu salario anterior y orientarán la conversación hacia tus competencias, el valor del rol y tus expectativas dentro del rango comunicado.

·   Procesos más estructurados y objetivos: Las empresas deberán justificar mejor sus decisiones y comunicar con claridad sus políticas retributivas, integrándolas en su estrategia de atracción y fidelización de talento.

En conjunto, estos cambios, traerán más claridad, equidad y mejorarán tu experiencia como candidato.

La tendencia ya es visible en InfoJobs

En InfoJobs llevamos tiempo observando esta tendencia: los/as profesionales quieren saber el salario desde el principio, y cada vez más empresas lo informan. Hoy, el 49% de las ofertas activas ya muestran información salarial de forma voluntaria.

Para ti, esto significa más claridad y menos incertidumbre. Las ofertas con salario visible te permiten evitar procesos que no encajan con tus expectativas y te dan una base más sólida para negociar.

Nuestro compromiso es acompañarte en esta nueva etapa con una experiencia más transparente, justa y alineada con lo que buscas en tu carrera.

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