Repsol: un entorno inclusivo para impulsar tu carrera profesional
5 de julio de 2022
Encontrar trabajo con alojamiento es una opción perfectamente posible, que nos quita un quebradero de cabeza importante: la búsqueda y el gasto en vivienda, ya sea de compra o alquiler. Algunas empresas ofrecen a sus empleados la posibilidad de alojarse gratis en viviendas, apartamentos u hoteles. Especialmente cuando estos trabajadores tienen que desplazarse fuera de la provincia o del país.
Esta es una oferta poco común, que forma parte de lo que denominamos salario emocional y retribución en especie. Sin embargo, no todas las empresas lo ofrecen, porque no en todas es requisito indispensable el desplazamiento de los trabajadores. Pero, ¿cómo saber si una empresa ofrece trabajo con alojamiento?
Trabajo con alojamiento gratis: entrevista y negociación
Si una empresa ofrece trabajo con alojamiento gratis a sus trabajadores es porque esta es ya una política implantada en el seno de la misma. De este modo, es muy probable que veas esta posibilidad reflejada en la misma oferta de trabajo o que te la presenten en la entrevista, durante el proceso de selección.
Si no es así y consideras importante conseguir casa gratis para desempeñar tu trabajo (ya sea porque vas a desplazarte a menudo o porque necesitarás cambiar de lugar de residencia durante buena parte del año o permanentemente), deberás plantearlo en la entrevista. O, en su defecto, aclarar cómo se gestionarán los viajes y dietas. Las empresas deben cubrir estos gastos cuando los trabajadores están obligados a desplazarse para desempeñar sus funciones profesionales. No lo pierdas de vista.
La vivienda como salario en especie
La vivienda cedida de manera gratuita al trabajador se considera salario en especie. Es decir, se trata de una retribución extra al empleado. Eso sí, para que sea considerada de este modo, debe cumplirse alguno de estos requisitos:
- Que la vivienda haya sido cedida de manera gratuita al trabajador.
- Que si la vivienda ha sido cedida en alquiler, el precio a pagar sea más reducido que el del mercado.
- Que la vivienda haya sido alquilada por la empresa.
- Que la empresa pague la renta alquilada por el trabajador y así figure en el contrato.
El Estatuto de los Trabajadores regula el salario en especie. Así pues, en general estas retribuciones no pueden superar el 30 % del salario del trabajador. Sin embargo, cuando hablamos de vivienda, la equivalencia salarial tendrá que ser necesariamente del 10 % de su valor catastral o del 5 %, si el valor catastral de la vivienda fue revisado después del 1 de enero de 1994.
Encontrar pueblo con casa y trabajo: repoblando la España vaciada
¿Sabías que hay pueblos de la España vaciada que ofrecen casa y trabajo a todas aquellas familias que quieran mudarse allí? En los últimos años han proliferado las propuestas de pequeños municipios dispuestos a no dejarse morir. Por eso ofrecen a los recién llegados, trabajo, casa y una cálida bienvenida. Con ello buscan repoblarse y, por supuesto, llenar sus escuelas, en muchos casos condenadas a bajar la persiana.
Hay pueblos en Soria, Lleida, Castellón, Guadalajara, Huesca, Toledo, Teruel, Orense o Ciudad Real que buscan repoblarse ofreciendo trabajo con alojamiento, muchas veces gratis y otras por precios simbólicos, de entre 5 y 250 euros, como mucho. En la web holapueblo.com puedes encontrar un mapa con todos los pueblos que han puesto en marcha iniciativas como esta. Encontrarás, además de ofertas de empleo y vivienda, ayudas para emprendedores, espacios de coworking y muchas otras facilidades para hacer de ese pueblo tu nuevo hogar.
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