Repsol: un entorno inclusivo para impulsar tu carrera profesional
29 de junio de 2021
Las redes sociales constituye una pata fundamental en la actualidad y las empresas no son ajenas a ellas… sobre todo a la hora de contratar profesionales.
El 30 de junio es el Día mundial de las Redes Sociales y, según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) sobre el uso de TIC y comercio electrónico, el 90% de las compañías en España utiliza ya las redes sociales en su día a día.
En lo que respecta al ámbito del empleo y la contratación, no cabe duda de que las redes sociales se han afianzado como una herramienta fundamental para la evaluación de candidatos por parte de las empresas.
Así, según datos del último Informe de InfoJobs sobre Redes Sociales, el 48% de los responsables de reclutamiento consulta las redes sociales de los profesionales durante el proceso de selección.
Si nos fijamos en el tamaño de la empresa, tendencialmente, aquellas de menos de 50 empleados afirman consultar las redes en mayor medida (51%) que las de más de 50 empleados, donde el 43% declara llevar a cabo esta práctica.
¿Qué redes sociales consultan los reclutadores?
LinkedIn (84%) y Facebook (72%) siguen siendo las plataformas más consultadas por las empresas, pero Instagram va ganando peso en los últimos años. Y es que hasta 1 de cada 2 empresas (49%) afirma a día de hoy examinar el perfil de Instagram de un candidato antes de contratarlo; cuando en 2018 el porcentaje se situaba únicamente en el 38%.
Y uno de los datos más destacados es que 1 de cada 5 empresas en nuestro país reconoce haber descartado alguna vez a un candidato por su actividad en las redes sociales
¿Cuáles son los motivos de descarte de un candidato por las redes sociales?
En lo que se refiere a los principales motivos a los que aluden los responsables de reclutamiento para descartar a un candidato, destacan estos:
- Incoherencia entre lo que comenta el profesional en la entrevista y lo que publica en sus perfiles (56%)
- Las fotos publicadas (47%).
- Las faltas de respeto a otros usuarios (36%)
- Las faltas graves de ortografía en sus publicaciones (34%) o hablar mal del jefe o los compañeros de empresa en los que el usuario ha trabajado anteriormente.
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