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El uso de las redes sociales se ha popularizado, y de qué manera, en los últimos años. Tanto es así que resulta difícil encontrar a una persona que no esté en una o en varias de estas plataformas. Datos de Statista revelan que cerca del 60 % de la población del mundo es usuaria de redes sociales y se estima que en 2025 las redes, en general, contarán con más de 5.400 millones de usuarios activos. Ahí es nada.
Facebook, fundada en 2004, fue una de las pioneras, pero es cierto que hoy ha alcanzado su más alto nivel de fama Instagram. Y existen alternativas, como por ejemplo Twitter, LinkedIn o TikTok, que en los últimos tiempos ha enganchado a los más jóvenes. Porque lo cierto es que no todas estas herramientas sociales sirven exactamente para lo mismo, ni reúnen una idéntica tipología de perfiles.
Nuestro país no se queda atrás en el uso de redes sociales. El Estudio de Redes Sociales 2023 de IAB Spain revela que en nuestro país, el 85 % de los internautas usan las redes sociales para interactuar, pero también para informarse e incluso conectar con el mundo laboral. Sí, de un tiempo a esta parte, estas plataformas sociales también son un terreno abonado para hacer negocios, encontrar nuevos contactos en tu sector e incluso mostrar tus destrezas o habilidades como profesional. Así no es extraño que las empresas usen las redes como fuente de información en los procesos de selección.
Más de la mitad de las empresas consultan las redes sociales para reclutar
No hay nada nuevo bajo el sol si te decimos que las empresas vienen usando las redes sociales como fuente de información desde hace algunos años. Según la última encuesta realizada por InfoJobs, la plataforma más efectiva para encontrar trabajo en España, sobre Redes Sociales y Empleo, el 52 % de las empresas afirman consultar las redes sociales de una persona antes de contratarla. Este porcentaje significa seis puntos porcentuales menos que el año anterior (58 %), pero cuatro puntos más que en 2021 (48 %).
Las empresas que más consultan las redes sociales son las empresas de hasta 9 empleados (57 %). En cambio, las de más de 250 trabajadores lo hacen en menor medida (43 %).
¿Cuáles son las redes sociales favoritas de las empresas para consultar información sobre candidatos?
Por todos es sabido que no todas las redes están concebidas con el mismo propósito o sirven para lo mismo. De hecho, las empresas que consultan habitualmente el perfil de los candidatos en este tipo de plataformas suelen decantarse por unas en concreto. Veamos cuáles son, según el estudio de InfoJobs, las preferidas por las organizaciones:
- LinkedIn: la red social más profesional ostenta la primera posición en el podio y es, en un 85 %, la preferida por las empresas que buscan candidatos
- Facebook: podríamos decir que es la reina madre de las redes y mantiene el 63 %
- Twitter: sigue siendo un espacio en el que se vierten muchas opiniones e informaciones, así que el 19 % de las empresas afirman consultarla
- TikTok: parecía una red social destinada a los más jóvenes y focalizada en el entretenimiento, pero ha ganado fuerza como herramienta de consulta de candidatos por parte de las empresas y casi ha duplicado el dato del año anterior (pasando de un 7 % a un 12 %)
Sentido común a la hora de usar las redes
Esto no sucedía antes. A la hora de contratar, el CV era una herramienta básica (por no decir la única), las impresiones que uno podía obtener de la entrevista o entrevistas y, por supuesto, de las referencias de otros profesionales o compañeros, si se daba el caso. «Por eso fundamental cuidar la huella digital y trabajar la marca personal», explica Nilton Navarro, Brand Manager de InfoJobs. ¿Cuáles son las claves para cuidar nuestra presencia en las redes sociales?
- Elegir las redes en las que queremos tener presencia
- Trabajar nuestra marca personal en las redes sociales más vinculadas al desempeño profesional
- Usar las redes sociales para mostrar nuestro talento
- Ser cuidadosos a la hora de publicar según qué contenidos
En realidad, Nilton Navarro nos da un consejo claro: «dale like a tu sentido común antes de publicar algo en redes sociales».
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