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Orientación Laboral
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Malas prácticas en los procesos de selección
El silencio, la falta de información sobre el proceso, respuestas no personalizadas o entrevistas poco eficientes son 4 de las malas prácticas más habituales de las empresas durante los procesos de selección
@Led3s
Despues de un par de años, vuelvo a una entrevista de trabajo gracias a @InfoJobs.!!!!!!
— Ledes (@Led3s) June 8, 2014
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Requisitos más habituales en ofertas de trabajo
Las características más solicitadas en las ofertas de trabajo de 2013 son disponer de formación superior y un nivel laboral de empleado
@Hiralda29
Gracias a @InfoJobs he conseguido un trabajo después de más de dos años parada!!
— Susana (@Hiralda29) June 3, 2014
@MariaCalleSanti
@Hiralda29 @InfoJobs /Enhorabuena! Es totalmente fiable y me dio en su Día mucho trabajo!Gracias
— @MariaCalleSanti (@MariaCalleSanti) June 3, 2014
@nataliayruben
Xfiiin puedo decir q tengo curreleeee gracias a @InfoJobs aunq sea tarde pero yegaaa solo pacienciaa
— natalia merino moren (@nataliayruben) June 3, 2014
Los 12 pecados capitales de los líderes
Ignorar la duda, presionar al equipo y poner foco sólo en los problemas son algunos de los errores más comunes de los directivos que carecen de dotes de liderazgo
Mitos y temores acerca del humor en el trabajo
Hay buenos motivos para introducir más diversión en los entornos profesionales, confirmados por estudios científicos y la experiencia de empresas que han seguido esta estrategia con óptimos resultados. Y lo más curioso es que los beneficios del humor no sorprenden a casi nadie. Es algo casi de sentido común. De hecho, según algunas encuestas realizadas […]
1 de cada 4 jóvenes se plantea emprender
Los jóvenes de 16 a 29 años buscan diferentes maneras de mejorar su empleabilidad, desde emprender su propio negocio a buscar trabajo en el extranjero
Candidatos sobrecualificados: solo 1 de cada 5 tiene el nivel de estudios requerido
El desajuste entre el nivel educativo requerido por las vacantes y el nivel educativo de los candidatos inscritos todavía sigue siendo significativo
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