Repsol: un entorno inclusivo para impulsar tu carrera profesional
28 de marzo de 2017
Al finalizar una entrevista de trabajo no todo el mundo tiene claro si el reclutador se ha llevado una buena impresión de ellos. Existen dudas sobre si debemos seguir esperando una respuesta o ser proactivos, llamando nosotros mismos a la empresa para obtener información sobre cómo avanza el proceso de selección.
En cualquier caso, te recomendamos seguir estos 3 consejos básicos:
1. Analiza tu actuación en la entrevista
Una autoevaluación te servirá para ir mejorando en el trabajo de buscar empleo. Analiza los resultados, anota tus puntos fuertes y débiles: puede servirte para una segunda entrevista o para próximas entrevistas en otras empresas.
Puedes preguntarte qué aspectos de tu CV le parecieron más interesantes al seleccionador, qué preguntas te costó responder, si te sentiste seguro al responder las preguntas, si dejaste claras tus aspiraciones, si te quedaron dudas sobre los aspectos de la oferta y en qué puedes mejorar o en qué fallaste.
2. Envía un email de agradecimiento
Muy pocos candidatos suelen enviarlo, de manera que es muy probable que destaques entre el resto de aspirantes. El email debe ser breve, cordial y neutro, reafirmando tu interés por el puesto de trabajo. En él puedes agradecer el tiempo y la dedicación del entrevistador, recordando cuándo tuvo lugar la entrevista y en referencia a qué puesto vacante.
Recuérdale al entrevistador que sigues interesado en el puesto ofertado y en las futuras vacantes que puedan surgir dentro de la empresa. Finalmente, si ya acordásteis una segunda entrevista, confirma la fecha, hora y lugar del siguiente encuentro.
3. Prepárate para la respuesta
A nadie le gusta dar malas noticias por teléfono. Por lo general, aunque siempre existen excepciones, las empresas no suelen llamar a los candidatos no seleccionados. Es más habitual el envío de una carta o email en el que la empresa agradece tu tiempo.
No obstante, si consideras que el proceso se alarga mucho puedes llamar a la persona que te entrevistó o enviarle un email para obtener noticias. Pero no insistas demasiado. La mayoría de empresas suelen tener mucho volumen de trabajo y por ello retrasan sus procesos de selección.
Ante una negativa debes evaluar de nuevo tanto la entrevista realizada como tu CV, e intentar descubrir qué elementos de tu presentación fallaron y por qué no encajaste en el puesto al que optabas.
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