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23 de abril de 2018
Hoy en día, en un mercado laboral donde a menudo existe más demanda que oferta, son muchos los profesionales que optan por enviar un videocurrículum para destacar entre los demás candidatos. El objetivo del videocurrículum no es el de sustituir al tradicional CV en papel, sino complementarlo, ofreciendo al seleccionador una herramienta para obtener una imagen más clara de la personalidad y las habilidades del candidato.
El videocurrículum no es nuevo, en los años 80 y 90 ya era utilizada por algunos candidatos, pero su grabación en cintas VHS no facilitaba mucho la distribución entre los seleccionadores. No ha sido hasta la última década, con el auge de los smartphone, las redes sociales y las conexiones de internet de alta velocidad, cuando el videocurrículum ha comenzado a despegar como complemento al tradicional currículum vitae.
¿Qué es un videocurrículum y cuáles son sus ventajas?
Un videocurrículum, es la presentación en vídeo del perfil profesional de alguien que busca empleo. Son muchas las personas que utilizan el vídeocurrículum para sustituir a la carta de presentación, aprovechándolo para transmitir a la empresa las razones por las cuales optan al puesto de trabajo, sus motivaciones, su perfil profesional, así como sus capacidades comunicativas, todo desde un enfoque más cercano y personal.
¿Son los videocurrículums adecuados únicamente para determinados sectores?
La respuesta es no. Aunque existen determinados campos (como ventas, atención al público, profesiones creativas, marketing, etc.) en los que un videocurrículum puede ser que sea más apreciado por un seleccionador, este tipo de presentación del candidato es adecuada cuando se desea obtener mayor visibilidad en procesos de selección de cualquier sector. No podemos olvidar, sin embargo, la importancia de realizar un videocurrículum de aspecto profesional y que se adapte a las circunstancias, al tipo de proceso de selección, al sector y a la empresa en la que se pretende conseguir el puesto.
3 claves para hacer un buen videocurrículum
- Extensión y estructura
Un videocurrículum de impacto debe ser de “fácil visualización”, por lo que no debería durar más de un par de minutos. Antes de grabarlo, es necesario establecer una estructura y tener claro aquello que queremos comunicar, evitando, en todo caso, transmitir la impresión de que estamos siguiendo un guion establecido.
- Actitud e imagen
No es lo mismo realizar un videocurrículum para un puesto relacionado con el sector financiero que para uno del mundo de la publicidad. Así pues, la actitud que proyectemos ante la cámara, y nuestra imagen personal, deberá ir en consonancia con lo que se espera de los candidatos para el puesto en cuestión. El lenguaje corporal también juega un papel clave, transmitiendo confianza y seguridad a la persona que se encuentra al otro lado.
- Entorno y calidad
Al grabar un videocurrículum, no solo estamos transmitiendo la información que le contamos al seleccionador, sino que estamos dando pistas sobre cómo somos. La calidad de un videocurrículum reside, pues, no solo en el contenido de éste, sino en lo que muestra. Antes de grabarlo, debemos procurarnos un espacio tranquilo, libre de ruido, limpio, ordenado y con buena luz. Del mismo modo, el montaje final del vídeo (que debería incluir también el nombre y datos de contacto del candidato), debe ser cuidado y técnicamente aceptable (evitando material en bruto o sin editar).
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Maria Rúbies es coach, empresaria y directora de CV-Coach, el servicio líder en España en redacción de currículum vitae y cartas de presentación, optimización de perfiles 2.0 y servicios de coaching profesional.
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