Si estás desempleado o buscas nuevos rumbos profesionales, te contamos por qué el verano puede ser también un buen momento para buscar y encontrar trabajo

Muchos profesionales minimizan su actividad de búsqueda durante la época estival, ¿la razón? La mayoría piensa que las empresas “no están por la labor” de contratar nuevos empleados en julio y agosto, debido al periodo vacacional. Pero buscar trabajo en verano puede ser una buena opción.

Aunque en muchas compañías gran parte del personal está de vacaciones, muchos departamentos experimentan una bajada de su volumen de trabajo en verano, cosa que les permite revisar currículums y realizar más entrevistas a candidatos. Ya sea enero o julio, las empresas siempre necesitan cubrir puestos, así que no dejes pasar la oportunidad de contactar a aquellas compañías que puedan interesarte, incluso si no tienen candidaturas activas.

Aprovecha para hacer networking y encontrar trabajo en verano

El networking (tu red de contactos) es clave si estás buscando empleo en verano. Es posible que muchas de las personas que pueden ayudarte en tu nuevo rumbo profesional tengan más tiempo libre, un horario más flexible o una mayor predisposición para realizar actividades fuera del horario laboral.

Antiguos colegas, compañeros de estudios, contactos en redes sociales, etc. son muchos los contactos que pueden acercarte a una nueva oportunidad laboral, así que dedica parte de tu verano para reunirte con ellos para comer, tomar un café o acudir a eventos y aprovechar las oportunidades que éstos puedan ofrecerte. Del mismo modo, no dudes en buscar actividades y eventos relacionados con tu sector profesional, pues no por ser verano dejan de organizarse encuentros, reuniones o conferencias en muchas ciudades del país.

Refresca tu CV y tus perfiles online

Si buscas dar un giro a tu carrera, el verano es una buena época para revisar tu currículum, redactar una buena carta de presentación y actualizar tus perfiles profesionales online. Durante el año, la falta de tiempo puede llevarte a enviar, rápidamente y con prisas, un currículum desactualizado o poco cuidado.

Recuerda que un buen currículum, atractivo para el seleccionador, incluirá no solo información sobre los puestos desempeñados, sino tus logros (aquellas mejoras que aportaste a la empresa).

Del mismo modo, aprovecha el tiempo libre para asegurarte de que tu presencia online sea correcta y refleje tu “yo profesional”, y que los reclutadores puedan encontrarte fácil y rápidamente por tu nombre. Un buen perfil en redes profesionales puede aumentar enormemente tus posibilidades de éxito, y te ayudará a conectar con personas de tu sector profesional, crear debates, grupos e informarte de las novedades de las empresas de tu interés.

Maria Rúbies es coach, empresaria y directora de CV-Coach, el servicio líder en España en redacción de currículum vitae y cartas de presentación, optimización de perfiles 2.0 y servicios de coaching profesional.

¿Buscas nuevas oportunidades laborales en verano?

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