Con el verano a la vuelta de la esquina, son numerosas empresas las que deciden aumentar su plantilla contratando a trabajadores temporales para dar salida los picos de trabajo.

Trabajo temporal que tanto para la empresa que contrata como para el trabajador dispuesto a ofrecer su trabajo tiene importantes beneficios. Cuando las personas de Recursos Humanos están gestionando sus procesos de selección, se encuentran con personas cualificadas y no cualificadas que creen que tener un trabajo temporal no les beneficia para su carrera profesional, llegando a rechazar empleos.

Beneficios de tener un trabajo temporal en verano

  • Oportunidad de trabajar

El trabajo temporal es una manera de adquirir primeras experiencias laborales sobre todo si eres estudiantes o estás desempleado.
Además de tener la posibilidad de elegir el tipo de empresa y el puesto de empleo.

  • Fuente de ingresos

Para los trabajadores en activo constituye una fuente de ingresos extra y para las personas desempleadas una ayuda a mejorar su situación económica, un respiro, ya que además de tener una retribución salarial cuentan con todos los beneficios de seguridad social.

  • Flexibilidad

Esta modalidad contractual permite desarrollar otras actividades, es ideal para las personas que prefieren no comprometerse con una empresa por un periodo largo de tiempo. La variedad y oferta de empleos temporales es mayor que en puestos de carácter indefinido, lo que supone elegir empleos más fáciles y trabajar en el propio lugar de residencia sin tener que desplazarse a las grandes ciudades.

  • Adquirir habilidades

Trabajar en diferentes sectores te permite desarrollar y adquirir nuevas habilidades que te beneficiarán a la hora de incluir la experiencia en tu currículum. Dependiendo del puesto que vayas a desempeñar, puedes recibir formación previa por parte de la empresa contratante.

  • Aumentar tu red de contactos

Involucrarse con los compañeros e interactuar con los clientes hace que tu red de contactos aumente y te conozcan para posibles oportunidades laborales que puedan surgir en su entorno.

  • Posibilidad de indefinido

Si la empresa necesita cubrir una posición fija y tú muestras interés, las probabilidades de incorporación a su plantilla de trabajadores fijos aumentan.

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Cristina Domínguez es formadora y cuenta con un Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de IMF Business School.

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