La experiencia, los conocimientos y la estabilidad laboral y personal son los aspectos más valorados tanto por los candidatos como por las empresas, aunque con pesos distintos.

Los hábitos adquiridos, las carencias en idiomas y la tecnología son los principales frenos para las empresas a la hora de contratar a mayores de 45 años. Para los candidatos, las desventajas más importantes son sus carencias en idiomas, la menor predisposición para viajar y los hábitos adquiridos.

El 73% de las empresas encuestadas admiten que no han contratado a mayores de 45 años en el último año.

El 96% de los candidatos mayores de 45 años afirman que las empresas tienen reticencias a la hora de contratar a este colectivo. El 26% de los candidatos revelan que la empresa, al final del proceso, les comunicó que los descartó por un perfil más joven a pesar de adecuarse al perfil demandado.

Ventajas de contratar a mayores de 45

Experiencia
86%

 
92%

 
Conocimientos
54%

 
75%

 
Estabilidad laboral
43%

 
67%

 
Estabilidad personal
41%

 
67%

 
Red de contactos
38%

 
33%

 
Saben lo que quieren…
33%

 
60%

 
Fiscales
 

20%

35%

 
Aguantan mejor la presión
 

20%

56%

 
Formación
 

18%

43%

 
Están más motivados
 

15%

42%

 
Mentoring
 

13%

34%

 
Capacidad de relativizar
 

13%

39%

 
Otro
 

2%

 

5%

Desventajas de contratar a mayores de 45

Hábitos adquiridos
67%

 
25%

 
GAP tecnológico (reciclaje)
42%

 
24%

 
GAP idiomas (reciclaje)
35%

 
43%

 
Miedo y/o resistencia al cambio
34%

 
21%

 
Menos flexibilidad
30%

 
14%

 
Menor predisposición a viajar
16%

 
34%

 
Riesgos relacionados con la salud
15%

 
22%

 
Están menos motivados
11%

 
5%

 
Otros
8%

 
10%

 
Pronta jubilación
8%

 
25%

 
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* Número de muestras
Empresas: 290
Candidatos: 21.394
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