Entrar al mercado laboral impone… pero hay cosas que te lo ponen más fácil
Sucede muy a menudo. Después de haber pasado una mala noche, suena el despertador y te das cuenta de que tienes unas décimas de fiebre. En cuanto has llamado para avisar de que te resultará imposible acudir a la oficina, lo más lógico es que te asalte una pregunta: ¿tengo que pedir la baja por un día? Si se trata de un virus pasajero o de una pequeña indisposición, seguramente te encuentres mal unas horas y enseguida te veas capaz de retomar tus obligaciones.
Pero, ¿qué pasa con el tiempo en que te has ausentado del trabajo? ¿Es preciso pedir la baja por un solo día o basta con un justificante médico? Aunque sea por unas horas, si te encuentras mal te resultará imposible conducir para llegar a la oficina o coger el metro. Tampoco podrás realizar tu actividad normal. Por eso es importante que sepas exactamente cómo hay que proceder. A continuación, resolvemos tus dudas y ajustamos la respuesta a la legislación vigente.
¿Cuántos días puedo estar sin pedir la baja?
Por norma general, cuando no te encuentras bien y esto te impide acudir al trabajo, debes avisar a la empresa y explicarles la situación. Si se trata de una pequeña indisposición, puedes proponer la opción del teletrabajo, siempre que la empresa te lo permita. De este modo, puedes indicarle a tu responsable más directo que en cuanto te encuentres mejor, retomarás tu actividad normal.
Pero si tu actividad no admite teletrabajo o te encuentras tan mal que no puedes ni encender el portátil, lo más recomendable es llamar al médico. Puedes pedir una valoración para que un profesional venga a asistirte a casa o acudir tú mismo al ambulatorio, aunque sea acompañado por un familiar o amigo. Tu médico de cabecera se encargará de valorar si es preciso realizar un parte de baja o si basta con un simple justificante médico.
Si la enfermedad sobrevenida no es tan grave como para expedir la baja, puedes usar el justificante médico para que la empresa sepa que hay una razón médica que justifica tu no asistencia al trabajo. En ese caso, aunque dependerá del convenio colectivo al que se acoja tu profesión, pueden pasar tres días hasta que no sea exigible el parte de baja.
¿Qué pasa si falta un día al trabajo sin justificar?
No es una opción recomendable, en ninguno de los casos. Si tienes que ausentarte del trabajo porque te ha sucedido algo (no te encuentras bien, tienes que ir a recoger a tu hijo que se ha puesto enfermo o acompañar a un familiar al hospital), debes comunicárselo a la empresa. Llama por teléfono y cuéntale a tu responsable qué sucede y, a continuación, asegúrate de obtener un certificado con el que puedas justificar tu ausencia (si, por ejemplo, acudes a un centro médico, te lo expedirán sin problemas).
No se considerará una ausencia que acudas a una huelga, que tengas que acudir al médico o que hayas sufrido un accidente laboral. Eso está claro. Si faltas al trabajo sin justificar la razón (por muy legítima que sea), puede que por una vez no pase nada, pero no estarás construyendo la mejor de las relaciones con tu empresa. Si estas faltas al trabajo sin justificar se reiteran en el tiempo, lo más probable es que la empresa tome cartas en el asunto.
Una de las decisiones que puede aplicar es descontar de la nómina la cantidad proporcional a los días u horas que haya faltado al trabajo. También puede aplicar una sanción disciplinaria o, en última instancia, ejecutar un despido disciplinario, que será procedente con toda la razón. Esto significa que perderás cualquier derecho a indemnización.
¿Cuánto me quitan por 1 día de baja?
Si tu médico de cabecera decide firmar una baja porque tu estado de salud exige descanso, durante los tres primeros días no tendrás derecho a percibir nada. Es decir, no cobrarás. A partir del cuarto día y hasta el vigésimo, desde la fecha de la baja, se te abonará el 60 % de tu salario. A partir del vigesimoprimer día, percibirás el 75 % de tu base reguladora.
¿Cómo se calcula esto? Pues bien, tienes que rescatar tu última nómina y comprobar el importe de la base de contingencias. Esa cifra tiene que dividirse entre 30 días y obtendrás el salario por día. Bastará con que hagas el cálculo de los porcentajes anteriormente indicados para saber qué cantidad percibirás por tu baja.
¿Cuándo hay que pedir una baja?
Tienes que pedir la baja laboral si te pones enfermo o tienes un accidente, laboral o no. El médico decidirá con toda lógica si tiene que darte la baja y por cuántos días (aproximadamente) será. En cuanto tengas la baja, será necesario que se lo comuniques a la empresa. Si esta baja es de larga duración (más de cinco días), el médico te pedirá que acudas sucesivamente a la consulta para renovar el parte de baja.
En el caso de una baja corta, tendrás 24 horas para solicitarla y comunicárselo a la empresa presentando el parte. Si la baja es larga, tendrás tres días. Durante el tiempo que permanezcas de baja, tienes que cumplir con las recomendaciones médicas para que el pronóstico mejore lo antes posible. Por supuesto, no debes faltar a ninguna de las citas de revisión.
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