generación

Tener conocimientos es importante y necesario, pero no es suficiente: debes diferenciarte de los demás con una propuesta de valor bien definida

Sé sincero, lee atentamente las preguntas y administra bien tu tiempo

Las entrevistas de tensión son reuniones en las que el seleccionador emplea modos de actuar que generan un alto grado de tensión en el candidato. Esto puede generarse mediante preguntas incómodas, actitudes de superioridad o incluso obviando la presencia del candidato. Esto puede darse tanto en entrevistas personales como grupales. Recuerda que el objetivo del […]