¿Tiene la empresa la obligación de darme vacaciones en Navidad?
6 de noviembre de 2024
En Repsol, la diversidad y la inclusión no son solo palabras de moda; sino parte esencial de su cultura corporativa. Como compañía energética global, están comprometidos en crear un entorno de trabajo donde todas las personas, independientemente de sus capacidades, género, cultura, puedan desarrollar su potencial. Repsol está comprometida con la igualdad de oportunidades y en brindar también un entorno más inclusivo y respetuoso.
Un compromiso real con la inclusión
Repsol considera la diversidad como una ventaja competitiva esencial para la innovación y el desarrollo de nuevas ideas y perspectivas. Su política de personas y organización se centra en un modelo de gestión de personas que promueve el respeto, la igualdad de oportunidades y la integración real de profesionales con discapacidad.
La inclusión de personas con discapacidad refleja su compromiso con una transición energética justa, donde nadie se quede atrás. Actualmente, más de 400 personas con discapacidad son parte integral del equipo de Repsol en España, demostrando que la inclusión efectiva contribuye significativamente a su misión de mejorar la calidad de vida todos los colectivos que forman parte de la sociedad
El objetivo es trabajar para identificar y eliminar barreras, tanto físicas como mentales, asociadas a sesgos inconscientes. Este enfoque proactivo en la gestión de la diversidad no solo les permite atraer y retener talento, sino que también fomenta un ambiente laboral en el que cada persona es valorada por su capacidad de contribuir a los objetivos comunes.
InfoJobs Awards, reconocimiento que avala el compromiso
Este compromiso no ha pasado desapercibido. Repsol fue nominada en la segunda y tercera edición de los InfoJobs Awards, un ranking que reconoce a las 50 mejores empresas de España, valoradas por sus propios equipos de trabajo. Desde 2019, InfoJobs ha recopilado opiniones de empleados y extrabajadores, quienes han puntuado a sus compañías en aspectos como el ambiente laboral, oportunidades de desarrollo y conciliación. La presencia de Repsol en este ranking es un reflejo de la satisfacción y el bienestar de sus equipos, reafirmando su liderazgo no solo en el sector energético, sino también como un referente en cultura corporativa y diversidad.
Un lugar para crecer y desarrollarse
Trabajar en Repsol no solo ofrece la oportunidad de participar en la transición energética, sino también de hacerlo en un entorno diverso e inclusivo. La empresa apuesta por crear un ambiente laboral que sea accesible para todos, eliminando obstáculos que impidan el pleno desarrollo profesional de sus empleados. Prueba de ello es que, según el Informe de gestión integrado de la compañía de 2023, Repsol ha invertido más de 15,2 millones de euros en el desarrollo profesional de su equipo, proporcionando más de 840.000 horas de formación a sus empleados, de las cuales un 74% fueron presenciales y el 26% online.
Entre los beneficios que ofrece Repsol para crear un entorno inclusivo y propicio al crecimiento destacan:
- Flexibilidad horaria y políticas que promueven el equilibrio entre la vida personal y profesional.
- Formación continua adaptada a las necesidades de cada trabajador, con programas personalizados y tutorías para fomentar el desarrollo individual.
- Planes de movilidad interna para que los empleados puedan explorar distintas áreas y orienten su carrera según sus intereses y capacidades.
- Un sistema de compensación total que reconoce no solo los logros, sino también el esfuerzo individual y colectivo.
Además, la compañía apuesta firmemente por el talento joven. Un 30% de los estudiantes que realizaron prácticas o becas en Repsol se incorporaron posteriormente a la plantilla, consolidando su crecimiento dentro de una de las empresas más innovadoras y comprometidas con el futuro.
Fomentando la igualdad
La compañía tiene un fuerte compromiso con la igualdad de género y se ha posicionado como un líder en este ámbito dentro del sector energético. La paridad en la contratación y la gestión del talento sin sesgos de género son pilares fundamentales. Además, su compromiso con el colectivo LGTBI+ asegura un entorno de respeto donde cada persona puede desarrollar su carrera sin sentirse discriminados.
Porque una cultura inclusiva no solo es beneficiosa para las personas, sino también para la empresa en su conjunto. Al fomentar la colaboración entre equipos diversos, se generan ideas más innovadoras, se potencia la creatividad y se mejoran los resultados.
Oportunidades en Repsol: consulta sus ofertas
Si estás buscando una oportunidad laboral en un entorno donde la diversidad y la inclusión son una prioridad, Repsol es el lugar indicado. La empresa ofrece vacantes en diferentes áreas como ingeniería, finanzas, recursos humanos, producción y más, para profesionales que busquen crecer en una compañía líder y comprometida con el desarrollo de su equipo humano.
Repsol te invita a ser parte de su equipo y a desarrollar todo tu potencial en un entorno respetuoso y diverso. No importa cuál sea tu perfil profesional o tus capacidades, aquí tendrás la oportunidad de brillar.
¿Estás listo para formar parte de una compañía que no pone barreras a tu éxito? Consulta las vacantes disponibles en Repsol y únete a una empresa que respeta, valora y potencia el talento diverso.
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