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8 de octubre de 2021
Firmar el contrato de trabajo es un gesto obligado a la hora de incorporarse a un puesto de trabajo. Este documento, que suele proporcionarse por escrito, es el que recoge en forma de convenio los derechos y obligaciones del trabajador y de la empresa durante el tiempo en que se desarrolle la actividad laboral entre ambos.
Para empezar, debes saber que el contrato de trabajo puede ser individual o colectivo, siendo el primero el que establece las condiciones y tareas a llevar a cabo por parte del trabajador. El segundo es el convenio que acuerdan distintos trabajadores con los sindicatos y en el que se fijan las condiciones que se respetarán durante el tiempo en que dure la relación laboral.
Según la modalidad, el contrato puede ser indefinido (con duración indeterminada), temporal (por un lapso de tiempo concreto y, a su vez, puede ser enmarcado como de obra o servicio, eventual o de interinidad), de formación y aprendizaje (para profesionales de entre 16 y 30 años) o de prácticas (para estudiantes o recién graduados). Pero hay más cuestiones que deben ser tenidas en cuenta a la hora de formalizar un contrato de trabajo.
De hecho, aunque estés emocionado/a por la incorporación y tengas ganas de firmar, es muy importante que antes revises el contrato y compruebes todas aquellas cláusulas que recoge el documento. Ten en cuenta que después de haber firmado tendrás que acatarlas y cumplir con ellas. No importa si es tu primer contrato de trabajo. Aunque hayas firmado unos cuantos, siempre es importante leer las condiciones del nuevo con atención y, a partir de ahí, tomar o no la decisión de firmar. Esto es aquello en lo que debes fijarte antes de hacerlo.
1. El tipo de contrato
Hay distintos tipos de contrato que se definen en base a la duración de los mismos: indefinido, temporal, para la formación y el aprendizaje y el contrato de prácticas. No tiene ningún sentido que una persona que ya hace tiempo que ha terminado de formarse sea contratado en base a un contrato de prácticas. Algunas empresas suelen ofrecer contratos indefinidos por sistema, pero otras proponen uno temporal, para después pasar a otro sin márgenes de tiempo.
2. El período de prueba
Es posible que la empresa establezca un período de prueba determinado en el mismo contrato. Si es así, revisa que no excede los seis meses. Es el tiempo aplicable si eres técnico titulado. Para el resto de trabajadores, el tiempo máximo de prueba es de dos meses. Comprueba que la empresa cumple con estas condiciones. Si existe alguna equivocación, intencionada o no, el tiempo del período de prueba tendrá que ser modificado.
4. Las características y detalles del puesto
El contrato de trabajo también incluye una descripción detallada del puesto vacante que vas a cubrir, con un listado más o menos concreto sobre tu categoría profesional, funciones y tareas a desempeñar en el mismo. Aquí también se indicará con concreción si, entre tus atribuciones, está la de gestionar a un equipo de personas o liderar determinados proyectos. Comprueba bien esta información para que coincida con aquello que habéis pactado durante la entrevista o tiempo de negociación. Cualquier añadido o carencia tendrán que ser revisados de nuevo.
5. Los datos personales
No serías el primero que tiene problemas por una cuestión aparentemente tan simple. Los datos personales, tanto los tuyos como los de la empresa, tienen que haber sido cotejados de manera escrupulosa antes de realizar cualquier firma. Atento a toda la información que debes proporcionar sin errata alguna: el número de afiliación a la Seguridad Social (es el que te identifica como ciudadano parte del sistema), nombre y apellidos, DNI/NIE, fecha de nacimiento, dirección, nivel formativo, etcétera. Asegúrate de que todo es correcto antes de dar el visto bueno.
6. El salario
La cantidad económica que vas a percibir por desempeñar tu trabajo debe especificarse de manera obligada en el contrato. Si esta información no aparece, el contrato tendrá que revisarse. Puede aparecer el salario bruto (antes de impuestos) o el salario neto (después de impuestos). Este último es el que la empresa ingresará directamente a tu cuenta cada mes. En el caso de que aparezca la fórmula «salario según convenio» tendrás que comprobar cuál es según el convenio al que pertenezcas y, como mínimo, tendrás que cobrar esa cantidad.
7. La autenticidad y otras cuestiones legales
En cualquier contrato laboral que se precie debe figurar el distintivo oficial del Ministerio de Trabajo. Además, en el documento se debe indicar de manera específica que se trata de un contrato de trabajo. De otro modo, puede que estés firmando cualquier otro contrato o documento, como por ejemplo un contrato mercantil, para el que es necesario ser autónomo y cumplir con las obligaciones que eso mismo conlleva. Si tienes cualquier duda, consulta en la página oficial del Ministerio las modalidades de contratos y descarga los modelos.
8. Las vacaciones
Es importante que sepas que el período de vacaciones ya se establece en el convenio colectivo. También puede pactarse con la empresa. Sin embargo, lo que está prefijado por ley es que estas no pueden ser inferiores a 30 días naturales o 22 días laborables. En los naturales también se incluirían los festivos. Son, pues, dos días y medio de vacaciones por cada mes trabajado. Todo esto, incluidos los horarios, jornadas intensivas y demás, deberá hablarse previamente y figurar por escrito en el contrato.
9. Las cláusulas adicionales
Aquí está la letra pequeña. Como en cualquier contrato (sea del banco, de la empresa de telefonía o de la compañía del gas) es imprescindible fijarse en la letra pequeña, con el objetivo de poder detectar aquellas cláusulas y condiciones que estén fuera de la normalidad de un contrato. Hacerlo a tiempo, antes de la firma definitiva, es imprescindible para evitar cualquier disgusto en el futuro.
10. Los espacios en blanco
Por último, no firmes ningún contrato en el que existan espacios en blanco o información sin completar. Si tienes cualquier duda o detectas la ausencia de cualquiera de los datos que te hemos indicado anteriormente, háblalo con la empresa y ocúpate de que sean incluidos todos, sin excepción. Esto incluye el salario, pero también el horario laboral, la tipología de contrato, las vacaciones y cualquier otra información que sea relevante para ti y tu futuro laboral y personal.
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