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Queremos que conozcas qué es un convenio colectivo y por qué es fundamental para ti en el ámbito laboral. Para ello, lo primero que debes saber es que el convenio colectivo es una de las fuentes normativas que regula los derechos y deberes de la relación entre empresario y trabajador. Esta fuente normativa puede establecerse con unas bases o contenidos mínimos o especificarse según el contenido o profesión.
¿Qué es el convenio colectivo de una empresa?
Así pues, el convenio colectivo es una norma jurídica y fuente de derecho laboral, que regula una serie de condiciones de trabajo aplicables para un determinado ámbito territorial y sector profesional, que son acordadas entre los trabajadores y la empresa. Es de obligado cumplimiento y vincula a ambas partes, hasta el extremo de que el contrato de trabajo no puede establecer condiciones contrarias a las reguladas en el convenio, aunque sea un pacto entre empresario y trabajador. Puedes consultar nuestro Webinar sobre los tipos que contratos que hay en el mercado laboral para que conocer todos los detalles.
No obstante, debes tener en cuenta que los contenidos de los convenios colectivos no son una regulación homogénea y pueden variar según al sector al que se refiera, aunque siempre tienen en común unas condiciones mínimas. Además, el convenio colectivo tendrá que establecer la duración que va a tener, el ámbito territorial y personal para determinar a quién se aplica su contenido, así como las fórmulas para inaplicar o denunciar el convenio colectivo.
¿Cómo puedo conocer el convenio colectivo que se me aplica?
El Convenio Colectivo debe determinarse en el propio contrato de trabajo mediante una cláusula. Si no aparece especificado en el mismo, puedes consultarlo con los representantes sindicales de la empresa o en Recursos Humanos.
Otra forma de que puedas conocer el Convenio al que perteneces, es a través de la actividad a la que se dedica la empresa, conociéndolo puedes acceder a las publicaciones del Boletín Oficial del Estado, buscadores específicos, cualquier buscador por Internet o bien a través de las páginas web de los sindicatos.
En la búsqueda de nuestro Convenio, es importante que tengas en cuenta los diferentes ámbitos de aplicación, puesto que será aplicable el que sea más específico en cuanto a su regulación. Otro aspecto que tienes que tener en cuenta es la fecha de publicación del convenio, por ello debes siempre buscar el más reciente que será el que este en vigor.
¿Qué se puede negociar en un convenio colectivo?
Hay muchas cuestiones que pueden entrarse a negociar en un convenio colectivo. A través de este acuerdo entre empresa y trabajadores se pueden discutir y recoger derechos tan importantes como el salario, las vacaciones, los horarios o los tipos de contrato. Es fundamental, eso sí, que antes de negociar el convenio colectivo se hayan recogido las peticiones y observaciones de todos los trabajadores, con el objetivo de tener en cuenta sus necesidades.
Además, a través del convenio colectivo también se pueden negociar todas aquellas medidas orientadas a conseguir la igualdad de género dentro de la empresa. Por tanto, todas aquellas peticiones que realicen las mujeres deben ser escuchadas con especial consideración y deberán tener un peso importante en la negociación del convenio colectivo. Será clave para avanzar con paso firme hacia la legitimación de la igualdad entre hombres y mujeres.
¿Qué tipos de convenios colectivos hay?
A continuación, puedes ver que diferentes tipos de convenio existen, sus ámbitos de aplicación y el ámbito territorial:
Tipos de Convenio
- Estatutario: Trabajadores de un determinado ámbito.
- Extraestatutario: Solo vincula a quienes lo han firmado.
Ámbito de aplicación
- Nivel inferior a la empresa: Centro de trabajo o grupo específico de trabajadores.
- Convenio Colectivo de empresas
- Convenio Colectivo que regule un sector
Ámbito territorial
- Aplicable a nivel local, comarcal, regional, provincial, autonómico o estatal.
¿Quién puede firmar un convenio colectivo?
La negociación de un convenio colectivo exige la participación de los trabajadores y la empresa. Pero, ¿quiénes son los que lo firman? Aquí caben varias posibilidades, dependiendo de las características y el tamaño de la empresa. Pueden firmar el empresario o su representante (del lado de la empresa) y los representantes de la empresa, es decir, el comité de empresa o los delegados (del lado de los trabajadores). Todo dependerá del número de trabajadores con los que cuente la organización. Si se da el caso de que la empresa tiene varios centros de trabajo con comités, podrá firmar el comité intercentros. Las secciones sindicales también están invitadas a firmar si son mayoría en el comité de empresa.
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Alexandre Fontelles es director del bufete de abogados laboralista Fontelles Abogados. Escribe en su blog de derecho laboral y publica vídeos con consejos semanales en el canal de YouTube Fontelles Abogados
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