Información sobre el contrato

Qué es un contrato y qué implica

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el cual el empleado se compromete a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

¿Quién puede firmarlo?

• Los mayores de edad (mayores de 18 años).
• Los menores de 18 años, legalmente emancipados.
• Los mayores de 16 y menores de 18 años, si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo. Si viven de forma independiente, deben contar con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.
• Los extranjeros, de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.

Tipos de contratos

Las modalidades de contratos que existen actualmente, según el Ministerio de Trabajo e Inmigración son:

• Contrato indefinido.
• Contrato indefinido de fijos-discontinuos.
• Contratos acogidos al Programa de Fomento del Empleo.
• Contratos de mayores de cincuenta y nueve años.
• Contratos para personas con discapacidad.
• Contrato para el fomento de la contratación indefinida.
• Contrato para la formación.
• Contratos en prácticas.
• Contrato temporal para trabajadores desempleados en situación de exclusión social.
• Contrato de obra o servicio determinado.
• Contrato eventual por circunstancias de la producción.
• Contrato de interinidad.
• Contratación en sustitución por anticipación de la edad de jubilación.
• Contrato de relevo.
• Contrato a tiempo parcial.
• Contratos de trabajo de grupo.
• Contratos de trabajo a domicilio.

Busca las características de cada uno y determina cuál es el que más te conviene.