El 96% de los candidatos mayores de 45 años creen que las empresas tienen importantes reticencias a la hora de contratar a perfiles de su edad.

La prueba de estas reticencias, según la mayoría de los encuestados, es que su perfil encaja al 100% con los requisitos solicitados y aun así no los llaman.

Un 26% de los encuestados afirma que el motivo de descartarlos en procesos de selección es que en las entrevistas finales las empresas les han comunicado que se han quedado con un perfil más joven.

Las dificultades para encontrar trabajo a partir de los 45 años también se ven reflejadas en la elevada tasa de paro de este colectivo. Un 39% de los mayores de 45 años en España lleva más de 2 años en el paro.

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