Desarrollo profesional
Últimas noticias sobre Desarrollo profesional
¿Para qué sirve el talento?
La educación nos ha llevado a disponer de grandes conocimientos acerca del mundo que nos rodea. Pero la desintegración de la cultura organizacional de Occidente pide una regeneración. Todo empieza en nosotros mismos. ¡Hay que desenterrar el talento!
6 claves para ser más eficaz
A menudo, la eficacia tiene que ver más con los resultados que con el empeño o el esfuerzo que una persona o un equipo pone en lograrlos
10 claves para fidelizar clientes
Para ganarse la confianza de clientes hay que dedicar numerosos recursos basados en unas políticas claras y previamente definidas
Expectativas y logros, un equilibrio difícil
La magnitud de los éxitos y fracasos que cosechamos personal y profesionalmente no suele depender de nuestros logros absolutos, sino de las expectativas que depositamos en nuestros empeños
5 hábitos comunes en los innovadores
Los grandes innovadores comparten ciertas habilidades, comportamientos y actitudes que estaban presentes en el legendario Steve Jobs, y en otros directivos que alcanzaron la cima del éxito en su profesión
El emprendimiento social frente a la crisis
Los emprendedores sociales son personas capaces de ofrecer soluciones innovadoras a problemas sociales. El modelo ya fue documentado en 1972 por William Drayton. En España solo un 0,5% de la población se dedica a ello.
El salario emocional, clave para el desarrollo del talento
Más allá de la remuneración económica, hay una parte emocional clave para el desarrollo de las personas y el éxito de las organizaciones
Los reclutadores de TI valoran tus conocimientos prácticos
Indicar en tu CV las tecnologías que conoces es clave para que tu candidatura siga adelante en un proceso de selección
InfoJobs Freelance: nuevos servicios de gestión y comunicación
Acelera la gestión de tus proyectos en la plataforma
Demuestra tus conocimientos prácticos y aumenta tu valor frente a las empresas
En función del puesto de trabajo, las empresas hacen una clara distinción entre conocimientos teóricos (adquiridos en un curso de formación, por ejemplo) y conocimientos prácticos (adquiridos en experiencias profesionales reales). Por este motivo, cuando las empresas especifican en su oferta cuáles son los conocimientos que debería tener el candidato ideal se refieren a experiencia […]