¿Cómo saber si un contrato de trabajo es falso?
28 de marzo de 2017
En un proceso de selección siempre se puede negociar el salario, pero el margen será mayor cuanto más elevada sea la posición a ocupar, y viceversa. Obviamente, nunca hay que perder la compostura ni llegar al enfrentamiento.
Cuándo negociar
El momento ideal para negociar el salario es cuando se formaliza una oferta de empleo, es decir, una vez se precisan las responsabilidades, la fecha de comienzo, etc. No trates tu sueldo durante el proceso de entrevistas. De este modo tendrás más poder de negociación, ya que en cierto modo ya habrás sido elegido para el puesto.
Búsqueda de información salarial
Antes de negociar, cuanta más información salarial tengas, mejor. Consultar cómo está el mercado te dará una visión realista del sueldo al que puedes aspirar. En InfoJobs tienes varias maneras de conseguir esta información:
– Buscando ofertas similares y adecuadas a tu perfil que muestren el salario ofrecido.
– Consultando lo salarios medios ofrecidos por categoría profesional y especialidad en InfoJobs Informa.
– Utilizando nuestro buscador de tendencias salariales InfoJobs Salarios.
Cómo responder a la pregunta “¿Cuánto quieres ganar?”
En las primeras fases de un proceso de selección es preferible no contestar una cifra concreta:
– La primera vez puedes responder que estás más interesado en el trabajo que en conocer el sueldo. También puedes decir que estudiarás cualquier oferta razonable.
– Si te preguntan de nuevo, puedes invitar al entrevistador a especificar un número. Puedes hacerlo de manera educada diciendo: “Usted conoce mucho mejor que yo el valor del puesto de trabajo”. Si la pregunta se repite intenta mantener esta línea de negociación.
Después de que te hayan ofrecido una cifra…
A partir de este momento tú decides lo que quieres arriesgar. Puedes mostrarte dubitativo con su oferta y no decir nada. También puedes proponer una cifra mayor. O directamente aceptar…
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