¿Qué puedo hacer si no me pagan la nómina?
El Gobierno ha anunciado la subida del Salario Mínimo Interprofesional en 2023. Se trata de un incremento muy esperado que deja en 1.080 euros el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en España, después de haberse materializado la última subida de salarios en diciembre de 2020. Pedro Sánchez anunció la medida en una comparecencia en el Pleno del Senado, en la que aseguró que tras el acuerdo con los sindicatos, el Salario Mínimo Interprofesional en España pasaría a ser de 1.080 euros, para cumplir con el compromiso alcanzar el 60 % del salario medio en España.
De este modo, el Ejecutivo ha conseguido que el SMI en España se incremente un 36 %, pasando de los 735 euros en los que estaba fijado al inicio de la legislatura a los 1.080 euros que se acaban de acordar. Pero, ¿en qué se traducirá este aumento? ¿Cómo lo verán reflejado los trabajadores en sus nóminas? ¿Tendrá efectos retroactivos o comenzará a aplicarse a partir de ahora? Veamos, a continuación, cómo notarás la subida del Salario Mínimo Interprofesional en 2023.
Salario Mínimo Interprofesional en 2023, ¿notaré la subida?
Como te indicábamos, el Gobierno ha incrementado hasta los 1.080 euros el Salario Mínimo Interprofesional en 2023. Se trata de un incremento del 8 % que se ha pactado con los sindicatos y que comenzará a aplicarse de manera retroactiva en los trabajadores, desde el 1 de enero de 2023. Pero, ¿qué significa esta subida?
Pues bien, que hayan subido el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) significa que a partir de este año, todas las personas que trabajen en España deben percibir, como mínimo, 1.080 euros divididos en 14 pagas por trabajar 40 horas a la semana. Si hacemos el cálculo en términos anuales, veremos que el salario aumentará 1.120 euros, pasando de los 14.000 euros a los 15.120 euros mínimos al año.
¿Cuándo empezaré a cobrar el Salario Mínimo Interprofesional?
Lo que tienes que saber, en primer lugar, es que esta medida todavía no ha sido aprobada oficialmente. Es decir, el presidente Pedro Sánchez ha transmitido el acuerdo al que se ha llegado con los sindicatos (sin el respaldo de la CEOE, por cierto), pero ahora la medida tiene que aprobarse en el Consejo de Ministros.
No obstante, hay que indicar que este acuerdo tiene efectos retroactivos, de modo que en cuanto se apruebe tendrán que realizarse las compensaciones salariales que procedan, contando desde el 1 de enero de 2023, a través de la nómina de febrero o siguientes.
¿Puede la empresa pagarme menos que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)?
Rotundamente, no. A partir de la aprobación del nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI), el empleador tendrá que ajustar el salario que abona a sus empleados, ajustándolo al nuevo mínimo, que son 1.080 euros. Esto para aquellos que trabajen 40 horas a la semana e independientemente de lo que indique el convenio colectivo o del acuerdo al que hayan llegado previamente empresa y trabajador.
Como es lógico, esta cantidad no la percibirán aquellos que trabajen menos de 40 horas semanales, pero tendrán que ver reajustada proporcionalmente la cantidad que perciben según su jornada laboral.
¿Y si mi salario es superior al SMI, me afecta la subida?
En principio no. Lógicamente, si tu salario es superior al Salario Mínimo Profesional (SMI), es decir, cobras más de 1.080 (12 pagas) o 1.260 (14 pagas) euros al mes, no te afectaría en nada. De hecho, el incremento está pensado para mejorar los salarios de aquellos trabajadores que cobran menos o que no tienen convenio. No obstante, los expertos dicen que este tipo de medidas también son útiles para incrementar los salarios en términos generales y a largo plazo por el denominado ‘efecto arrastre’. Sea como sea, en tu caso seguirás cobrando lo mismo.
¿Cómo queda el SMI con las pagas extras prorrateadas?
El Salario Mínimo Interprofesional se queda en 1.080 euros si percibes 14 pagas. En aquellos casos en los que solo se perciban 12 pagas, las mensualidades serían prorrateadas, de modo que el salario mínimo alcanzaría los 1.260 euros. Esto significa que la cantidad que el empresario abone al empleado no puede ser inferior a esa cifra.
Revisa tu nómina con el nuevo Salario Mínimo Profesional en 2023
Si tu nómina va a experimentar cambios con la aplicación del nuevo SMI, tendrás que revisarla para asegurarte de que todo está en orden. Veamos.
- Lo primero: tu salario bruto tiene que alcanzar los 15.120 euros mensuales si trabajas a jornada completa
- También es conveniente que revises el convenio colectivo (si lo tienes) para comprobar el salario correspondiente a tu categoría profesional
- Los complementos salariales van aparte, así que tienes que verlos desglosados
- Como te decíamos, el salario mínimo es de 1.080 euros mensuales (14 pagas) y de 1.260 euros mensuales (12 pagas)
- Si trabajas menos de 40 horas semanales, el salario bruto tiene que reducirse proporcionalmente
- No se compensa el plus de nocturnidad o peligrosidad, pero sí pueden compensarse los complementos y primas
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