¿Qué puedo hacer si no me pagan la nómina?
25 de octubre de 2021
Uno de los temas que en ocasiones nos cuesta una barbaridad afrontar en una entrevista de trabajo es el del salario.
Nos interesa saber cuánto tienen previsto pagarnos en ese nuevo puesto y si la empresa no lo ha indicado en la oferta, tememos el momento de tocar la cuestión como el que más. A veces, no hay que negarlo, el entrevistador pasa por la cantidad de puntillas, como sin querer molestar a las propias cifras. Es muy probable que a él también le incomode la idea de tener que discutir sobre dinero con el entrevistado.
Lo cierto es que poder afrontar este tema con la máxima naturalidad es de justicia. Y aunque cueste, debemos hacerlo si no queremos llevarnos una sorpresa a la hora de firmar el contrato, cuando todo el pescado de la entrevista ya está vendido. La pregunta que muchos candidatos suelen formularse es: ¿y si no estoy de acuerdo con el sueldo que me proponen, podré pedir en la entrevista la cantidad que me parezca más oportuna? La respuesta es un tanto delicada, pero vamos a abordarla. ¿Quién dijo miedo?
Antes de tomar la iniciativa en la entrevista
Si la empresa ha detallado el salario en la oferta, consulta la cifra y ten en cuenta dos cosas:
- Es muy posible que haya indicado una horquilla salarial aproximada.
- La cifra es el salario anual bruto, al que hay que descontar los impuestos y dividir entre 12 o 14 pagas.
Contar con esta información te dará pistas sobre si la propuesta de la empresa se ajusta a tus necesidades y expectativas en cuanto a salario. También te permitirá aceptar o rechazar la inscripción a la misma. Si la vacante te interesa mucho, pero te gustaría negociar el salario, este dato te servirá para preparar con previsión tus argumentos, dado que la entrevista será la mejor oportunidad para tratar el tema.
¿Cuáles son las profesiones mejor pagadas?
La retribución salarial puede variar mucho dependiendo del tipo de vacante. Hay puestos mucho mejor pagados que otros porque las responsabilidades son mayores o existe una muy baja competencia, lo que significa que faltan profesionales cualificados para desempeñar ese puesto. Esto hace que el margen de negociación salarial sea superior para estas vacantes y, por supuesto, que los sueldos sean bastante más elevados que la media.
Otra variable a tener en cuenta es la provincia en la que se encuentra el puesto de trabajo. Porque no es lo mismo desarrollar un mismo empleo en Barcelona, que en Soria o Valencia.
¿Sabes cuáles son las profesiones mejor pagadas del momento?
El Informe Anual InfoJobs Esade 2020 recoge este Top 10 sobre el salario anual bruto:
1. Consejero/a delegado/a: 60.309 €
2. Agente inmobiliario/a: 55.856 €
3. Secretario/a general: 53.470 €
4. Diseñador/a de bases de datos: 47.190 €
5. Responsable técnico/a TIC de la empresa: 47.187 €
6. Director/a de recursos humanos: 46.752 €
7. Arquitecto/a de sistemas TIC: 46.654 €
8. Director/a de obra: 44.895 €
9. Director/a financiero: 44.147 €
10. Arquitecto/a software: 44.022 €
Infórmate sobre salarios
Ya sabemos cuáles son las profesiones más remuneradas, pero… ¿y las demás? En InfoJobs ponemos a tu disposición un buscador de salarios, desde el que podrás consultar los sueldos que pagan las empresas a sus empleados. Lo único que tienes que hacer es indicar el puesto vacante y una provincia, para así poder comprobar el margen salarial en que te mueves y negociar en la entrevista.
La hora de la verdad: a negociar
Llegados a este punto, podemos decir que tienes toda la información que necesitas para saber si el sueldo que te ofrecerán se ajusta a la realidad actual y a tus expectativas. Intenta ser coherente y razonable en este sentido, para no pedir cifras que estén fuera de órbita, teniendo en cuenta el tipo de vacante y la provincia en la que se debe desempeñar el trabajo. Ten una cifra (o en su defecto una horquilla) en mente y espera el momento. No dejes que esta cuestión ocupe tu mente durante toda la entrevista, porque es muy posible que pierdas el norte para desarrollar tus mejores habilidades en otras preguntas.
Cuando llegue el momento, mantén la cabeza clara y escucha al entrevistador. Es posible que la empresa ofrezca otras compensaciones vinculadas al salario emocional que te interesen. Incluso puede que tenga previstas ciertas retribuciones extra, como seguro médico, días de vacaciones extra u otras compensaciones, como tiques restaurante. Escucha con atención y no te aturulles: tendrás tiempo para pensarlo.
Sabiendo lo que estás dispuesto a negociar y lo que no, prepárate para una conversación que puede tomar distintas vías y registros. Puede ser cordial y amistosa o volverse tensa. Sea como sea, sigue el ritmo al entrevistador y trata de encajar con el tono, porque de otro modo, perderéis la sintonía y será mucho más difícil realizar cualquier planteamiento que no esté en su hoja de ruta. En todo momento, encara con asertividad tus peticiones para que el tema no se desvíe o termines por dejarlo porque tienes miedo. Te has preparado para la negociación: no olvides que tú puedes hacerlo.
Maneras de despedirse tras la negociación
Después de haber mantenido la conversación, pueden suceder tres cosas. La primera, que la empresa se niegue en rotundo a un incremento salarial. En este caso, es muy importante que en el momento de la despedida le hagas saber al entrevistador que para ti este era un punto importante a abordar en la negociación y que ahora está en tu mano pensar si sigues interesado en la vacante ofertada o si no. Debes hacer lo mismo si sucede que la empresa ha dejado la propuesta en standby. Es posible que, ante tu valía como candidato, puedan llegar a replanteárselo. ¿Quién querría dejarte escapar?
También puede ocurrir que el encargado de la negociación responda positivamente a tu propuesta. En este caso debes hacer constar expresamente tu agradecimiento. Puedes estar satisfecho, porque la empresa habrá dejado notar que te valora como persona y profesional. ¡Felicidades!
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