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¿Te gustaría hacer un reskilling de tu perfil de Recursos Humanos? ¡Aprende a gestionar el talento en el entorno digital!
El 96% de las empresas afirman que la transformación digital es una prioridad competitiva
Los departamentos de RRHH en empresas tech y startups presentan retos muy diferentes a los de las empresas tradicionales. Por ello, este tipo de negocios requieren de perfiles especializados y con capacidad de liderar políticas y procesos propios de este tipo de entornos.
Ante la actual guerra entre empresas tecnológicas para captar, gestionar y fidelizar talento con perfiles digitales, Nuclio Digital School e InfoJobs unen fuerzas lanzando un programa de becas valorado en 150.000€ para el Máster en Digital Talent Management. El objetivo de la colaboración es ofrecer competencias en innovación y transformación e incrementar la velocidad de adaptación y agilidad de los perfiles relacionados a Recursos Humanos. Todo ello, con la integración de un nuevo workshop en el máster impartido por InfoJobs sobre la búsqueda de perfiles digitales, a parte de los 6 módulos con los que ya cuenta el Máster.
Joaquim Escura, Partner & Chief People Officer en Nuclio VB + Conector Startup Accelerator + Co-Director del Máster en Digital Talent Management, menciona al respecto:
“Es evidente que cada vez vamos más rápido en el mundo digital, y en cambio la función de Recursos Humanos evoluciona poco a poco. Nos dimos cuenta que la formación tradicional no daba respuestas a las funciones y acciones que un Director de Recursos Humanos necesita”.
Las compañías del futuro necesitarán empleados de RRHH con skills distintas a las que actualmente existen dentro de la economía tradicional, y el Máster precisamente lo que quiere es dar respuesta y formar a los futuros estudiantes en estas materias.
Por su parte, Cristina Ferreres, Head of People en Bloobirds + Founder & Chairwomen at Outbound People + Co-Directora del Máster en Digital Management añade:
“Las competencias que se van a desarrollar van a estar enfocadas en captar, gestionar y fidelizar el mejor talento que hay en el mercado. Parece fácil pero no lo es. Estamos en una auténtica guerra entre empresas tecnológicas porque lo que es clave en esas empresas son las personas. Nosotros vendemos «intangibles».”
¡Consigue tu beca y accede al Máster en Digital Talent Management!
¡Date prisa, este es tu momento!
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