6 consejos para encontrar empleo y oportunidades usando apps

Libro blanco | Applícate al trabajo: Trucos y buenas prácticas para encontrar trabajo con el móvil

27 Sep, 2016
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Libro blanco | Applícate al trabajo

6 consejos para encontrar empleo y oportunidades usando apps

ALFONSO ALCANTARA

ALFONSO ALCANTARA

@Yoriento

http://yoriento.com

Director de Yoriento.com. Psicólogo para el desarrollo profesional y el cambio en la empresa. Presta servicios a personas y empresas como conferenciante, formador y asesor. Está enfocado en el desarrollo de directivos, la motivación de los empleados, la reinvención profesional y la búsqueda de nuevas oportunidades profesionales

“Conoce la herramienta, adáptala y realiza los ajustes necesarios para poner en valor tu perfil y mantenerlo actualizado de manera que aumentes las posibilidades de encontrar oportunidades”
Si buscas empleo necesitas una app ;)

En 2015, por primera vez, los usuarios dedicaron más tiempo a las aplicaciones móviles (198 minutos) que a ver la televisión (168 minutos), según @rodriguezhernan, presidente de la Asociación Española de Comunicaciones Móviles.

Las empresas llegan cada vez más y mejor a sus clientes a través de sus móviles, interactuando y conociendo sus preferencias e intereses en su vida social y profesional y en su espacio personal.

Los datos de recientes encuestas muestran que más de la mitad de las personas que buscan un empleo utilizan también las redes sociales como ya lo hacen la mayoría de los responsables de selección y reclutamiento de las empresas, especialmente por medio de LinkedIn.

Está claro, cada vez usamos más los servicios 2.0 y recursos online para encontrar oportunidades debido a la facilidad, bajo coste, alcance y especialización que ofrecen. La cuestión es si usamos esas aplicaciones con eficacia y de manera focalizada.

1 | PRIORIZA: Descarga solo las aplicaciones que te interesan

Creer que vas a encontrar empleo solo por descargar una aplicación es como creer que vas a ligar solo por salir a la calle:

Enfócate solo en las aplicaciones que realmente vas a utilizar

1 de cada 8 personas abandona o no vuelve a usar una aplicación Android a los tres días de descargarla, según un análisis de quettra.com que ha revisado datos anónimos de más de 125 millones de teléfonos.

Descarga y prueba aplicaciones de una en una

Acumular apps en tu móvil que nunca pruebas o que acabas probando solo de forma muy superficial es como tener tu mesa de trabajo desordenada y tu agenda profesional con tareas sin terminar que desmotivarán tu búsqueda.

Prueba lo antes posible

La mayoría de los servicios 2.0 de intermediación laboral y de ofertas de empleo cuentan con un período de prueba gratuito en el que puedes valorar la idoneidad de la app para tus intereses, conocer todos los servicios que ofrece e indagar la calidad de la atención al cliente.

2 | SELECCIONA: Revisa referencias para elegir las mejores apps
Consulta un listado de apps recomendadas para buscar empleo y oportunidades profesionales

Numerosos artículos ofrecen información sobre apps para encontrar trabajo, lo que te permite comparar su utilidad gracias a los análisis y comparativas que ya han hecho otros usuarios o profesionales.

La mayoría de las apps de búsqueda de empleo ofrecen funcionalidades y servicios de este tipo:

  1. Búsqueda de ofertas de trabajo por diferentes criterios y creación de notificaciones o alertas. Estos criterios pueden ser: sector profesional, perfil profesio
  2. Clasificación o etiquetado como favoritas de las ofertas de empleo para recuperarlas y gestionarlas en otro momento.
  3. Inscripción a ofertas de empleo usando la presentación profesional que consideres más adecuada entre las que tengas preparadas.
  4. Información sobre las ofertas y sobre las organizaciones que las hacen.
  5. Seguimiento de las candidaturas realizadas.
  6. Contacto con las empresas que ofertan para responder a sus preguntas o para obtener más información

No pierdas tiempo probando aplicaciones porque otros ya lo han “perdido por ti” ;)

Revisa referencias, información y opiniones sobre la utilidad y eficiencia de la aplicación antes de descargarla, especialmente en la propia Apple Store o en la Google Play pero también en websites y foros especializados en recursos online y/o en en recursos para el empleo.

Los comentarios de otros usuarios también pueden mostrar quejas o peticiones de ayuda sobre el uso de la aplicación que pueden ser de interés para el resto de usuarios.

3 | OPTIMIZA: Usa las apps con inteligencia

Existen numerosos artículos y recomendaciones sobre apps para buscar empleo, para elaborar, compartir y publicar online tu currículum y presentaciones profesionales; para postularse como candidato a ofertas de empleo y para encontrar contactos, clientes y oportunidades.

En general, cualquier servicio online de búsqueda de empleo, ya sea una aplicación (app) o un portal de ofertas de trabajo, te solicitará como candidato que realices estos cuatro tipos de acciones:

1. Completar los apartados del currículum

Estos contenidos serían datos personales, formación, experiencia, competencias y expectativas profesionales. Respecto a los datos personales, es importante determinar el nivel de privacidad que queremos usar en cada aplicación.

2. Dar visibilidad a tu perfil y a tus candidaturas

Cada portal o aplicación permite configurar opciones para mejorar la accesibilidad que tienen las empresas y los empleadores sobre tus datos, por ejemplo, para encontrarte directamente en la base de datos sin necesidad de que te inscribas a una oferta de trabajo publicada.

También puedes elegir que tu CV no sea visible para algunas empresas concretas.

3. Mejorar, actualizar y especializar tu presentación profesional
Es importante que añadas información relevante cuando la tengas y que la fecha de actualización de tu CV sea reciente porque las empresas valoran tu preocupación por actualizar tus

datos como un indicador de motivación profesional.

Los reclutadores buscan currículums como tú buscas ofertas, utilizando filtros y buscadores. Por eso debes utilizar palabras claves especializadas relacionadas con tu profesión, sector y competencias. En InfoJobs, por ejemplo, se puede obtener información sobre los tipos de empresas que han visto tu perfil, sobre las palabras por las que te han encontrado.

Por último, es importante utilizar diferentes presentaciones profesionales en función de las ofertas a las que aspires. Algunas apps y servicios de intermediación laboral ofrecen la posibilidad de guardar más de una versión de tu CV.

4. Evalúa, no sigas usando aplicaciones que no te ayudan

La mejor técnica de búsqueda de empleo es… la que funcione. Demasiados profesionales siguen empeñados en usar herramientas que no les ayudan a alcanzar sus objetivos o a encontrar las oportunidades o recursos que les interesan. Haz un seguimiento continuo de los resultados que obtienes para evaluar la utilidad de las aplicaciones que usas.

4 | ENFÓCATE: Hazte experto en las apps que utilizas
No solo uses aplicaciones, hazte experto en ellas

No estés por estar, no esperes a ver qué pasa. Si centras tu estrategia en el uso de LinkedIn, hazte un experto en LinkedIn y descubre todas las posibilidades que ofrece esta red social profesional.

Los profesionales que sacan partido son los que se especializan, también en el uso de herramientas. Analiza en detalle las utilidades de cada servicio 2.0 y cada herramienta online que utilices para sacarle verdadero partido.

Conoce la herramienta, adáptala y realiza los ajustes necesarios para poner en valor tu perfil y mantenerlo actualizado de manera que aumentes las posibilidades de encontrar oportunidades.

5 | PRESÉNTATE: En internet tu especialización profesional es aún más importante
Si eres especialista en todo, no eres profesional en nada

Si te presentas como un profesional en general no te elegirán a ti en particular. Una presentación, currículum o reseña profesional descritas de forma genérica o poco especializada en un portal de empleo en una app no facilitará a tus potenciales empleadores o clientes encontrarte en sus búsquedas o valorar tu perfil adecuadamente en el caso de que te encuentren.

Pregúntate qué palabras de búsqueda van a utilizar las empresas, clientes o seleccionadores que quieres que te encuentren y úsalas en tu presentación profesional y en tus candidaturas a ofertas de empleo.

6 | NETWORKING
En cada app, relaciónate con los profesionales de las empresas que te interesan

Aunque aún no sepas quién es, la puerta de tu próxima oportunidad profesional es probable que te la abra un contacto de tus redes y aplicaciones sociales.

En cada aplicación que uses, obtén información y toma iniciativa para contactar con las empresas concretas en las que querrías emplearte y con sus profesionales, y también con aquellos clientes con los que querrías colaborar.

Se estima que en torno al 80% de las ofertas de empleo que se generan en España están ocultas. ¿Qué quiere decir esto? Que dichos empleos no se publicitan, sino que son cubiertos por las empresas de manera interna recurriendo a la red de contactos de los empleadores y de los propios empleados de la organización y a las candidaturas que se hayan enviado de forma espontánea.

También el Barómetro de empleabilidad y empleo de los universitarios en España (2015) reveló que un 37% de sus 13.000 encuestados utilizan los “contactos personales”, por delante de la presentación directa en una empresa, los portales de empleo, los servicios públicos y universitarios para encontrar trabajo, entre otros.

Al igual que no contratan las empresas, sino las personas, también son los profesionales reclutadores y seleccionadores los que deciden NO contratar o descartar candidatos. Según datos de InfoJobs (2015), el 60% de las empresas ya consulta las redes sociales para encontrar y valorar candidatos, y en 1 de cada 3 procesos de selección se han descartado a profesionales por la información que han revelado en sus publicaciones online.

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@Yoriento

http://yoriento.com

Director de Yoriento.com. Psicólogo para el desarrollo profesional y el cambio en la empresa. Presta servicios a personas y empresas como conferenciante, formador y asesor. Está enfocado en el desarrollo de directivos, la motivación de los empleados, la reinvención profesional y la búsqueda de nuevas oportunidades profesionales

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