ENGIE: construyendo un futuro sostenible con soluciones innovadoras mediante la excelencia técnica y operativa
28 de marzo de 2017
Hemos preguntado a los candidatos cuál es su predisposición a cambiar de trabajo y esto es lo que nos han explicado:
Solo el 25% de los candidatos están predispuestos a cambiar de trabajo. De todos ellos, el 48% de los entrevistados se consideran personas inquietas a nivel profesional a las que les gusta la posibilidad de cambiar de empresa. El 52% restante, sólo ha cambiado de empresa cuando ha supuesto una mejora profesional.
Los candidatos nos han contado también el número de veces que ha cambiado de empresa. El promedio es de 5,3 cambios de empresa y se desglosa de la siguiente manera:
– El 10% de los candidatos no ha cambiado nunca de empresa
– El 37% dice haber cambiado de 1 a 5 veces de empresa
– El 53% de los candidatos ha cambiado más de 5 veces de empresa
Curiosamente, los candidatos que no se declaran propensos a cambiar de empresa (un 75%), ha trabajado de media en 4,4 empresas.
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