ENGIE: construyendo un futuro sostenible con soluciones innovadoras mediante la excelencia técnica y operativa
25 de mayo de 2022
En alguna ocasión (o más de una) nos hemos inscrito en una oferta de trabajo, hemos realizado el proceso de selección y finalmente no hemos sido elegidos/as para el puesto. En estos momentos es cuando uno/a se pregunta: «¿por qué me han descartado? ¿cuáles son los motivos por los que al final no he conseguido el puesto?» Y es que a veces nos quedamos sin tener una respuesta clara que nos ayudaría a mejorar o al menos a saber qué ha pasado.
Desde InfoJobs hemos querido dar un paso más allá y por este motivo hemos elaborado un estudio para saber las causas principales por los que un candidato/a no supera un proceso de selección… y estos son los 3 principales motivos: mentir en el currículum (82%), comunicarse de manera inadecuada (75%), y recibir recomendaciones negativas por parte de jefes o compañeros de anteriores empresas (74%).
Por otra parte, existen también diferencias a tener en cuenta según el volumen de empleados de la empresa. Para las más pequeñas, de entre 1 y 9 empleados, la apariencia física sigue siendo razón de peso para descartar un candidato, en un 32% frente al 25% de media. Las medianas o grandes, con más de 50 empleados, descartaron en un 48% frente a los 43% de media, a aquellos candidatos que exigían un salario más alto.
Y los candidatos/as, ¿por qué rechazan una oferta de empleo?
Ahora miremos el lado opuesto, el de los candidatos/as: ¿qué los lleva a descartar una oferta de empleo? La primera conclusión que se extrae es que 8 de cada 10 candidatos rechazan una oferta de trabajo por cuestiones salariales, independientemente de la compañía. La segunda causa de descarte por parte del empleado es contar con una oferta más interesante, rechazando, así, la posibilidad de continuar en su proceso de selección (79%), y la tercera por motivos personales (65%).
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