Experiencia, conocimientos y estabilidad, lo más valorado por las empresas

Los hábitos adquiridos, las carencias en idiomas y la tecnología, los tres principales frenos para las empresas a la hora de contratar a mayores de 45 años

6 Mayo, 2014
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La experiencia, los conocimientos y la estabilidad laboral y personal son los aspectos más valorados tanto por los candidatos como por las empresas, aunque con pesos distintos.

Los hábitos adquiridos, las carencias en idiomas y la tecnología son los principales frenos para las empresas a la hora de contratar a mayores de 45 años. Para los candidatos, las desventajas más importantes son sus carencias en idiomas, la menor predisposición para viajar y los hábitos adquiridos.

El 73% de las empresas encuestadas admiten que no han contratado a mayores de 45 años en el último año.

El 96% de los candidatos mayores de 45 años afirman que las empresas tienen reticencias a la hora de contratar a este colectivo. El 26% de los candidatos revelan que la empresa, al final del proceso, les comunicó que los descartó por un perfil más joven a pesar de adecuarse al perfil demandado.

Ventajas de contratar a mayores de 45

Experiencia
86%
 
92%
 
Conocimientos
54%
 
75%
 
Estabilidad laboral
43%
 
67%
 
Estabilidad personal
41%
 
67%
 
Red de contactos
38%
 
33%
 
Saben lo que quieren...
33%
 
60%
 
Fiscales
 
20%
35%
 
Aguantan mejor la presión
 
20%
56%
 
Formación
 
18%
43%
 
Están más motivados
 
15%
42%
 
Mentoring
 
13%
34%
 
Capacidad de relativizar
 
13%
39%
 
Otro
 
2%
 
5%

Desventajas de contratar a mayores de 45

Hábitos adquiridos
67%
 
25%
 
GAP tecnológico (reciclaje)
42%
 
24%
 
GAP idiomas (reciclaje)
35%
 
43%
 
Miedo y/o resistencia al cambio
34%
 
21%
 
Menos flexibilidad
30%
 
14%
 
Menor predisposición a viajar
16%
 
34%
 
Riesgos relacionados con la salud
15%
 
22%
 
Están menos motivados
11%
 
5%
 
Otros
8%
 
10%
 
Pronta jubilación
8%
 
25%
 
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