¿Qué tipo de jefe gusta más a los españoles?
Desde el momento en que entras en una oficina de una empresa de ecommerce, te das cuenta de que la nueva generación de empresas y ejecutivos tiene otro karma. Trabajamos en espacios abiertos, con pocas o nulas separaciones entre los directivos y nuestros equipos. Atrás quedan las corbatas y los despachos. Esta nueva distribución ya es un claro síntoma de que el estilo de liderazgo es distinto, abierto, colaborativo y transparente.
En este tipo de empresas, sobre todo en su momento startup, los tempos, la metodología, los recursos económicos y la forma de relacionarse son totalmente distintos a una empresa consolidada. Y este microcosmos te plantea, como líder, una serie de retos que debes resolver rápidamente y que muy posiblemente no encuentres la respuesta en un manual de buenas prácticas.
Cuando creamos LetsBonus en 2009, me vi inmersa en una experiencia apasionante y a la vez totalmente desconocida. Tenía experiencia en el sector ecommerce pero no tenía ni idea de lo que significaba crear una compañía desde cero. A diario se nos planteaban múltiples retos y de índoles muy distintas. Para afrontarlos nos hizo falta valentía y espíritu aventurero para asumir riesgos.
En una empresa digital todo ocurre muy rápido: 3 meses son como 2 años en una tradicional. En LetsBonus, por ejemplo, esta inmediatez se traduce en que las ventas se controlan cada 3 horas, lo que genera una tensión de doble filo. En positivo, el equipo permanece alerta y con rápida respuesta antes los cambios en los mercados de cara a ejecutar acciones.
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