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27 de marzo de 2017
En este artículo te damos algunos ejemplos (y consejos) sobre cómo afrontar preguntas difíciles y salir airoso de la situación.
1 – ¿Puedes hablarme de ti?
Muchos candidatos esperan que su entrevista conste de preguntas directas, por lo que las preguntas abiertas suelen “descolocar” a más de uno. Es importante saber responder a esta pregunta con datos clave que resulten del interés de nuestro interlocutor, sin andarse por las ramas y aportando información específica que sea relevante para el puesto al que te presentas. No te equivocarás si mencionas, de forma breve, los siguientes puntos:
– Experiencia profesional y resumen de tus logros
– Formación académica
– Habilidades aplicables al puesto de trabajo
– Tus objetivos profesionales
– Tus motivaciones para formar parte de la empresa
2 – ¿Por qué crees que eres el candidato ideal para el puesto?
En esta pregunta el seleccionador te está preguntando, directamente, por qué debería escogerte a ti y no a otra persona. Tu interlocutor espera que respondas que tienes las cualidades y la experiencia que la empresa busca en sus nuevos empleados. Preparar ejemplos que incluyan tus habilidades y tus logros en el pasado te ayudará a responder fácilmente a esta pregunta; no dudes en relacionar estos logros y habilidades con los requerimientos de la oferta del puesto en cuestión.
3 – ¿Cuáles son tus debilidades?
Quedarse en blanco ante esta pregunta es algo muy común, puesto que la mayoría de los candidatos suelen preparar, antes de la entrevista, discursos orientados a mostrar únicamente sus fortalezas o habilidades. Responder correctamente a esta pregunta no implica decir simplemente: “me cuesta trabajar bajo presión”, o “me agobio a la hora de trabajar en equipo”.
La mejor forma de responder a esta pregunta es preparar algunas debilidades que puedan ser vistas como fortalezas, o, a su vez, mencionar ciertas debilidades que hayas conseguido superar en el pasado gracias a tu esfuerzo. Echa un vistazo a este ejemplo:
– “En el pasado he sido demasiado crítico/a con mi trabajo, presionándome a mí mismo/a para no cometer un solo error. Estoy orgulloso/a de decir que, actualmente, he aprendido a confiar en mis habilidades, reconociendo aquellos aspectos en los que realmente necesito mejorar y optimizando mi tiempo y recursos.”
4 – ¿Por qué quieres cambiar de empleo?
Obviamente, esta pregunta no es aplicable a los profesionales en paro, pero sí que resulta una pregunta que se realiza habitualmente a los profesionales en activo.
La mayoría de los seleccionadores se sentirá satisfecho si admites que tus intenciones de cambio responden a motivaciones relacionadas con el aprendizaje, los nuevos retos profesionales y las nuevas responsabilidades. Es importante evitar respuestas que dejen en mal lugar a tus anteriores empleadores.
Maria Rúbies es coach, empresaria y directora de CV-Coach, el servicio líder en España en redacción de currículum vitae y cartas de presentación, optimización de perfiles 2.0 y servicios de coaching profesional.
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