¿Qué tipo de jefe gusta más a los españoles?
Seguramente, en algunas ocasiones te has planteado dar un rumbo nuevo a tu vida, sobre todo a nivel profesional, y el primer discurso que ha generado tu mente es el del NO, es decir, negarte desde un inicio a cambiar poniendo excusas o preguntándote el famoso «para qué lo voy a hacer».
En este artículo te explicamos cuáles son los 5 enemigos que pueden frenar tu evolución y por tanto pueden privarte a dar ese paso definitivo:
1. El esfuerzo
Cambiar implica esfuerzo, y el esfuerzo está sobrevalorado. Consideramos que para esforzarnos necesitamos tener una gran compensación, pero incluso con dicha compensación el esfuerzo tiene un peso mayor que el beneficio aportado.
Somos prisioneros de nuestro propio esfuerzo. Dejamos que nos domine, que nos condicione, pero no nos engañemos: somos nosotros mismos los que le damos ese permiso.
2. El miedo a ganar
Sí. El miedo a ganar. El miedo a las consecuencias de descubrirnos a nosotros mismos en facetas que desconocemos. El miedo a las consecuencias que ello puede tener en nosotros mismos y en nuestro alrededor. Miedo a querer más. Miedo a no conformarnos. Miedo a ser excelentes, pues de ese modo tendríamos que dejar las excusas y nuestros discursos cómodos de «no seré capaz» de lado.
3. El miedo a perder
Miedo a perder el poder, la estabilidad o la seguridad porque creemos que lo que tenemos ya está bien, que no vale la pena arriesgarse si la apuesta no es segura. Nos han criado en el «más vale lo malo conocido que lo bueno por conocer», dicho popular que nos ha hecho mucho daño. ¡Arriésgate y cambia de empleo sin temor!
4. El instinto de supervivencia frente al cambio
Cuanto mayor es el cambio, más instinto de supervivencia tenemos.
Es como nuestros antepasados en la Era de la Prehistoria: si tenían que luchar con un animal de menor tamaño se convertía en su presa. Si era del mismo tamaño, luchaban con ella, pero si era de un tamaño mucho mayor, salían corriendo.
Lo mismo nos pasa con los cambios. Si el cambio es pequeño no dudamos en implantarlo. Si es medio, podemos estar más o menos tiempo luchando con nuestros miedos anteriores para tomar una decisión final. Si el cambio tiene una gran dimensión, somos capaces de salir corriendo en base a nuestros miedos a perder, ganar, etc.
5. Los mensajes externos
Los mensajes conservadores que hemos recibido desde nuestra infancia: «no hagas las cosas así, así no se hacen», «no hagas esto o aquello que te harás daño», «para qué vas a cambiar, si ya funciona bien», etc.
Nos han educado en la cultura del «no», y yo invito a educar y hablarnos en el discurso del «para qué»: ¿para qué necesito el cambio? o ¿qué puedo obtener del mismo?
Decidir para evolucionar
En definitiva, cuando estés ante de un cambio, cuando necesites tomar una decisión que te suponga un cambio, piensa en estos factores. Identifica los puntos de tu discurso y clasifícalos en estos 5 enemigos del cambio.
Tomarás consciencia de que te estás situando en alguno de estos 5 planos y te ayudará a relativizar, a quitar peso a esas excusas que te surgen de una manera automática.
Ya sólo me queda decirte, adelante, razona en todas las direcciones y reconoce tus emociones en tus decisiones. Atrévete. Desafíate. Cambia. Evoluciona.
Carmen Fernández es Coach Ejecutivo y de Equipos experta en Liderazgo Transformador. Consultora en Gestión del Cambio e Innovación desde las personas y las herramientas 2.0. Directora Asociada en Humannova. Ganadora de los Premios Blogs de Habla Hispana ExpoCoaching 2015, categoría Coaching de Equipos.
También te puede interesar: Cómo saber cuándo es el momento de hacer un cambio en tu carrera profesional
InfoJobs no valida los comentarios que publican los usuarios en esta sección. Confiamos en el sentido común de cada uno. Si detectas algún mensaje que no cumpla con nuestras normas de uso avísanos.
Si tienes alguna consulta relacionada con tu cuenta en InfoJobs o aún no estás dado de alta como Candidato, consulta aquí.
